Когда кто-то устраивается на работу в организацию, становится обязательным оформление медицинских . Этот документ до сих пор вызывает множество вопросов. Как у будущих работников, так и у руководства предприятий.

Оформляются такие справки в форме №86. Это официальное медицинское заключение, в котором говорится о том, насколько субъект пригоден к выполнению трудовых обязанностей в той или иной сфере.

Медицинские справки – разновидности официальных документов, на которых должны стоять:

• печать в форме треугольника или круга от медицинского учреждения по месту проживания сотрудника
• штамп прямоугольной формы
• в разных специальностях

Для печати используют листы одного из распространенных форматов – А5. Для заполнения используют не только лицевую, но и обратную сторону. Свои подписи ставят не только терапевт медицинского учреждения, но и главный врач.

При заполнении разрешается пользоваться только ручкой черного или темно-синего цвета. В документе есть двенадцать граф. Они все обязательны к заполнению, без исключений. Наличие пропусков недопустимо.

Что еще нужно знать о документе

В справке делаются отметки обо всех болезнях, которые пациент перенес раньше. И о том, какие ему сделали прививки. необходимо предоставить информацию о флюорографии. И о результатах лабораторных анализов, если они есть.

Пациенту необходимо иметь при себе ряд других документов, чтобы оформить медицинскую справку:

• результаты флюорографии
• сертификат с прививками
• документ, подтверждающий личность

Для кого прохождение медосмотров – обязанность

Первичные врачебные осмотры необходимы для того, чтобы понять, насколько кандидат соответствует поручаемой ему работе. В статье 69 ТК РФ описываются , для которых справка при приеме на работу стала обязательным требованием.

Например, это актуально для тех, кто работает в тяжелых условиях или транспортной отрасли. Медосмотры стали обязанностью для сотрудников организаций общественного питания, пищевой промышленности и торговли, в детских заведениях, водопроводных сооружениях, лечебно-профилактических организациях и так далее.

Какими недостатками обладает подобная справка

№86-у – форма, обязательная для заполнения при приеме студентов и абитуриентов.

Главный недостаток документа в том, что он не содержит точных указаний на будущую и работу, которую придется выполнять. Нельзя даже описать вредные факторы производства, с которыми придется столкнуться.

Потому законодательство допускает применение форм документа, разработанных другими организациями. В том числе, вышестоящими. В них можно включить дополнительную информацию. И назначение на большее количество обследований.

Сколько действует медицинская справка

Юридическую силу данный документ сохраняет на протяжении минимум полугода. Есть еще одна справка медицинского назначения – по форме 001-ГС\у. Она остается действительной целый год.

Иногда отделы кадров просто не учитывают, сколько именно . Пока действие документа не кончилось, пациент может перенести болезнь, не одну операцию в хирургическом отделении. В этом случае возможно только аннулирование справки, даже при сроке действия, который ещё не истек.

Отделы кадров могут потребовать повторного обследования, если оформлялась справка в одну организацию, а предъявлялась руководству другой. Это также одна из ситуаций, когда срок действия значения не имеет. Ведь у каждой компании свои требования к сотрудникам.

О направлениях на медосмотр во время трудоустройства

Статья 213 ТК РФ говорит о том, что на руководителей накладывается организовать медосмотр. Именно начальник не только выдает само направление, но и оплачивает стоимость.

В направлениях должна содержаться не только информация о самой компании. Но и другие сведения:

Направление подписывается представителями работодателей. С обязательным указанием должности и ФИО. Любые направления для медосмотров сотрудников подлежат учету на предприятиях. Только направления от работодателей будут приняты сотрудниками поликлиник при организации медосмотров.

Дополнительные требования к заполнению

В справку нужно включить даже небольшие ограничения, связанные с физической нагрузкой, если они существуют. Чтобы получить документ, надо посетить специалистов разных направлений:

• терапевт
• невропатолог
• офтальмолог
• хирург

Иногда требуются заключения от других врачей. Конкретные требования определяются спецификой деятельности того или иного предприятия.

Терапевты нужны не только для того, чтобы делать медицинские заключения. Они вносят в документ все необходимые данные, отвечают за его непосредственное . За исключением диагнозов от врачей.

Об ответственности работодателей

Руководству нельзя нарушать требования к медицинским осмотрам, которые описаны в Трудовом Законодательстве РФ. Именно работодатель несет ответственность, если он заключает Трудовой Договор, а справка не предоставляется. Самое слабое наказание – :

• Для юридических лиц – 30-50 тысяч рублей. В некоторых ситуациях органы власти приостанавливают деятельность на несколько месяцев.
• Штрафы в 1-5 тысяч рублей накладываются на индивидуальных предпринимателей. Либо их деятельность приостанавливается сроком на три месяца.
• Должностные лица платят 1-5 тысяч рублей.

Деятельность могут приостановить на три года и больше, если ранее за работодателем уже были замечены подобные нарушения. При этом у руководства тех сотрудников, которые отказываются проходить медосмотр. Это является прямым нарушением условий, описанных в трудовом договоре.

Что надо знать о медицинских документах

Главное – чтобы сами организации и медицинские учреждения использовали только документы, утвержденные уполномоченным органом. Только в такие справки можно вносить изменения. Это особенно важно для ведения учета.

В некоторых, особо тяжелых случаях на справках ставят заключение специальной медицинской комиссии. Такой орган создается в каждом медицинском учреждении, вне зависимости от организационно-правовой формы. Без этого невозможно совершенствовать систему, на основе которой предоставляется медицинская помощь.

Создаются комиссии руководителем медицинского учреждения. В нее входят председатель вместе с одним или двумя заместителями, членами комиссии и секретарем. Комиссии могут возглавлять только сотрудники с высшим медицинским образованием. Секретарь организации определяет сотрудника, который может выполнять его в комиссии.

Решение комиссии оформляется только в виде протокола, отдельно от справки. После чего информация вносится в первичные медицинские документы. Комиссия проводит заседания, которые бывают плановыми либо внеплановыми.

Руководитель медицинского учреждения несет ответственность за работу комиссии и за все, что связано с ее деятельностью.

На справках заключение комиссии стоит, если действительно трудно определить пригодность человека к исполнению той или иной работы. Единые формы направлений от работодателей и самих справок на законодательном уровне пока не установлены. Главное – обращать внимание на то, . На оборотах справки врачи тоже пишут свои заключения, с ними также необходимо ознакомиться внимательно.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Читайте также:

• Особенности прохождения предварительного…
• 
  Как правильно сократить работника, не нарушая…
• 
  Правила оказания услуг по реализации туристского…
• 
  Ставится ли печать на приказах? О хранении печатей в…
• 
  Суммированный учет рабочего времени, это что:…
• 
  Самые востребованные услуги населению - какой бизнес…

Обсуждение: 7 комментариев

У нас на работе был занятный случай связанный с прохождением медкомиссии. На работу вахтером устраивалась инвалид второй группы и начальство переполошилось, как уберечь ее от прохождения медкомиссии и оборудовать по-особому рабочее место. Хорошо хоть вовремя опомнились и поняли, что вахтерам медкомиссию и не обязательно проходить, не та должность, чтобы переживать из-за здоровья кандидата.

Ответить

если на бумажке приблизительно формата А5 указано:
дата, Фамилия и инициалы гражданки,
написано осмотр психиатра.
далее описывается якобы состояние пациента. есть запись, что со слов родных состояние ухудшилось два месяца назад… (но родные ничего об этом не знали и родные ничего не говорили никому и не обращались). Далее якобы осматривается пациент, делаются записи с намеком о психическом заболевании. далее выводы что пациент психически болен. поставлен диагноз, Органическое расстройство личности с психотическими эпизодами сложного генеза. назначены психотропные препараты галоперидол, феназепам, акатенол-мнемонтин (их никто и не принимал, так как про них к тому же и не знали). другим почерком написано капли развести водой
далее в конце, только неразборчивая подпись. Фамилия и имя отчество не указаны,
ПЕЧАТИ НИКАКОЙ НЕТ,
штампов нет, не на бланке!
— Это является медицинской справкой или медицинским заключением? скажите пожалуйста, а то с помощью такой фальшивки отняли жилье. можно ли опровергнуть, что это не справка медицинская а «филькина грамота» и кто это может и уполномочен сделать? Спасибо.

Ответить

Мария, медицинская комиссия на предприятии проводится для всех сотрудников. И нет такого, что Иванову нужно, а Петрову нет. В трудовом законодательстве по этому поводу четко написано, что всё это должен организовать и оплатить работодатель. У нас все сто процентов на медкомиссию ходят.

Ответить

Уважаемый Василий Н, подлинность справки могут проверить только компетентные органы, ну может ещё медицинская организация, выдавшая такую справку. обычно у них ведётся журнал регистрации. Но, на предприятии куда работник принесёт справку о прохождении медицинского осмотра сделать это невозможно.

Ответить

А кто на предприятии станет проверять подлинность медсправки, там же нет специального эксперта? Собирает эти справки кадровик или инженер по охране труда. Естественно, у них нет специального юридического образования, тем более с экспертным уклоном.

Ответить

Медицинскую комиссию по направлению предприятия можно пройти и в другой поликлинике, а не куда тебя направили. У нас такие справки принимают без проблем. Правда, финансово не компенсируют прохождение. Слышала, что закон обязывает работодателей принимать такие справки.

Ответить

Зина, очень многое зависит даже не от лояльности работодателя. Он, порой, может и закрыть глаза на то, откуда взялась эта справка. Но вот когда придёт с проверкой Роснадзор, то вполне может высказать сомнения в её законности.

Ответить

Согласно действующему законодательству РФ, при устройстве на работу субъекту нужно представить медицинскую справку. Кто в обязательном порядке должен проходить обследование? Каким учреждением может быть выдана медсправка при приеме на работу? По какой форме она может быть составлена? Какими особенностями характеризуется процесс выдачи этого документа несовершеннолетним трудоустраивающимся?

Ответить на эти, а также некоторые им сопутствующие вопросы далее и постараемся.

В целях охраны здоровья граждан, предупреждения распространения и возникновения различного рода профессиональных или инфекционных заболеваний, работниками отдельных производств, профессий, предприятий, организаций и учреждений, перечень которых определен российским трудовым законодательством, должна быть представлена медицинская справка при устройстве на работу, а также — в ходе осуществления деятельности — повторные справки через определенные промежутки времени. При этом первичные осмотры у врачей производятся для установления соответствия состояния здоровья кандидата поручаемой работе.

Для тех случаев, когда закон обязует проходить медицинский осмотр, вышеназванные требования являются безоговорочными, и на работодателя возлагается ответственность за их соблюдение и выделение денежных средств на прохождение таких обследований его сотрудниками.

Так, согласно ст. 69 ТК РФ, обязательно медсправка при устройстве на работу должна быть представлена:

• трудоустраиваемыми несовершеннолетнего возраста;
• иными гражданами в предусмотренных ТК РФ случаях:

1. лицами, работа которых связана с опасными и вредными условиями труда и задействованными на тяжелых работах, а также занятых в транспортной отрасли;
2. работниками организаций общественного питания, торговли и пищевой промышленности, лечебно-профилактических учреждений, водопроводных сооружений, детских заведений, а также некоторых других сфер;

• иными гражданами в случаях, установленным другими ФЗ.

Медицинская справка при приеме на работу

Прежде чем будет заключен трудовой договор, соискатель должен в обязательном порядке пройти обследование в медицинском учреждении. Медсправка для трудоустройства в последнем может быть выдана обследуемому только тогда, когда он представит выданное будущим нанимателем направление, в котором будут четко прописаны условия труда на занимаемом рабочем месте, включая наличие вредных и опасных факторов производственного происхождения.

На сегодняшний день не утверждена какая-либо единая форма этого направления, также, как и документа, который подается работодателю с результатами врачебного осмотра.

Прием на работу несовершеннолетнего гражданина РФ

Медсправка для устройства на работу подростком должна быть представлена в виде врачебного профессионально-консультативного заключения, оформленного по утверждённой приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030 форме № 086/у, применяющейся и до настоящего времени. Этот медицинский документ также называют «справкой о профпригодности», поскольку в нем приводится заключение врачей, которым подтверждается профессиональная пригодность обследуемого к рассматриваемому виду деятельности.

Несовершеннолетними гражданами медицинская справка на работу может быть получена в любом медучреждении, имеющем лицензию на произведение первичных и периодических медицинских освидетельствований.

Сведения, содержащиеся в медсправке формы № 086/у

Работнику кадровой службы организации следует особо внимательно рассматривать, правильно ли заполнена форма медицинской справки при приеме на работу несовершеннолетнего. В данном документе должны быть приведены сведения о перенесенных заболеваниях, данные о состоянии здоровья претендента на момент обследования. Детально необходимо ознакомиться не только с графой 12 медсправки формы № 086/у, в которой делается общее медицинское заключение о профпригодности гражданина, но и с диагнозами каждого специалиста по отдельности.

В общем, получить медицинскую справку формы №086/у можно, побывав на приеме у:

• хирурга;
• ЛОР-врача;
• офтальмолога;
• невропатолога;
• терапевта.

В редких случаях, учитывая специфику предстоящей деятельности, работодатели требуют , в частности, нарколога, психиатра, дерматовенеролога и т.п.

Заполняется данная форма медсправки при приеме на работу терапевтом, который, также, как и все остальные специалисты, составив заключение, должен заверить его своей печатью. В данном документе обязательно должна быть отмечена дата последнего прохождения флюорографического обследования и проставлена печать главврача медучреждения. При отсутствии каких-либо из этих данных, или неразборчивом оттиске печати медсправка может быть признана недействительной.

Недостатки медицинской справки № 086/у

Как понятно из вышеизложенного, данная форма медсправки о приеме на работу предназначается для трудоустраиваемых подростков и абитуриентов. Ее существенный недостаток в том, что пунктами формы справки не предусматривается указание должности (профессии) обследуемого, особенностей предстоящей работы, перечня опасных и вредных факторов производственного происхождения и работ, с которыми несовершеннолетний встретится в ходе выполнения трудовой функции.

С учетом этого работодателями и медучреждениями могут быть в договорах о проведении первичных и периодических медосмотров предусмотрены (оговорены) формы документов (направления, медицинского заключения и т.п.), применяемые при обследованиях сотрудников, и последовательность их заполнения. Также допустимым является использование форм, разработанных другими, в том числе и вышестоящими, учреждениями и организациями.

В каких учреждениях можно получить медсправку для трудоустройства

На основании результатов первичного медицинского осмотра осуществляется экспертиза профпригодности обследуемого. Право на произведение этой экспертизы предоставляется лечебно-профилактическому учреждению любой организационно-правовой формы, если в его в лицензии подобный вид деятельности прописан в качестве разрешенного.

Но: отправлен потенциальный сотрудник на медосмотр может быть не в каждое медицинское учреждение, даже если у последнего имеется «правильная» лицензия. Лицензии отдельных ЛПУ содержат некоторою оговорку, а именно: экспертиза профессиональной пригодности как вид медицинской деятельности распространяется только на контингент, прикрепленный к данному ЛПУ. Вот почему особо внимательно следует отнестись к вопросу выбора медицинской организации, в которую сотрудники будут направляться на обследование.

Поможем срочно сделать оригинальный документ. Стандартный способ оформления подходит не всем. Медицинская справка для трудоустройства на работу предполагает комплексное обследование. Просиживание в очередях занимает время, из-за чего может стать неактуальным предложение о трудоустройстве. Не теряйте свой шанс изменить жизнь и самореализоваться в профессии из-за бюрократических проволочек. Прямо сейчас можно заказать документ с доставкой по Москве, стоимость и подробности уточняйте у нашего оператора.

Зачем требуется документ

Медицинская справка для работы относится к обязательным документам, которые должен предоставить претендент на должность. По своей сути, она представляет собой заключение врача о профпригодности человека. Выдаётся медсправка для работника на основании комплексного осмотра докторами разных специальностей. Основная цель — выявить болезни или их отсутствие, мешающие нормальному выполнению профессиональных обязанностей. Нередко при устройстве на работу в специфических отраслях (химическая, строительная, педагогика и пр.) у претендентов бывают противопоказания, вызванные состоянием здоровья, наличием хронических заболеваний.

Стоит понимать, что эти факторы часто носят приобретённый характер, появляются с возрастом или после нескольких лет работы по специальности. Контролировать наличие изменений в организме человек не в силах. Медсправка позволяет компетентно оценить трудоспособность человека на момент обращения.

Что включает в себя обследование

Медсправка для трудоустройства на работу выдаётся участковым терапевтом после комплексного осмотра докторами других специальностей: отоларингологом, невропатологом, окулистом, хирургом и пр. Женщинам также необходимо пройти гинеколога. Каждый врач выдаёт собственное заключение о состоянии здоровья, на основании чего выдаётся общее заключение.

Обязательной процедурой является сдача анализов. Кровь берут на сахар, СПИД, сифилис и общее клиническое исследование, что позволяет выявить наличие болезней даже на ранних стадиях. Эта процедура важна как для самих пациентов (можно вовремя начать лечение, не допуская усугубления ситуации), так и для общества — исключается риск заражения. Однако срок актуальности результатов анализов ограничен (1 мес.). По истечении этого периода, если справка не оформлена, требуется повторное прохождение процедуры. Зачастую именно потребность повтора анализов является основным фактором, затормаживающим оформление документа. Обойти формальность можно в другой способ — купить медсправку для работы.

Кому подходит наше предложение

Предлагаем купить готовую медицинскую справку для работы быстро и без хлопот. В нашем случае оформление документа занимает буквально один день, и сразу же осуществляется срочная доставка по Москве. Предложение актуально для каждого, однако в целях вашей безопасности советуем проходить регулярные врачебные осмотры, чтобы предупредить развитие серьёзных заболеваний, выявить проблемы на ранних стадиях. Если заключение специалистов разрешает трудоустройство, то возможность заказать справку позволяет ускорить её оформление, избежав бюрократических проволочек.

Почему стоит выбрать нашу компанию? Потому, что мы предлагаем самые комфортные условия:

• конфиденциальность имени клиентов;
• оперативность изготовления документов;
• доставку по городу;
• гарантию надёжности бумаги.

Документ оформляется на оригинальном бланке, проставляем печати, подписи, даты. Не медлите, если требуется форма для трудоустройства или медсправка с места работы — заказать всё можно уже в этот момент. Цена оформления варьируется в зависимости от срочности выполнения заказа.

Водителям, педагогам и представителям ряда других профессий требуется медицинская справка при приеме на работу. Расскажем, что это за документ и как его получить. В статье вы найдете готовый образец направления на медосмотр.

В статье:

Кому понадобится медицинская справка для устройства на работу

Принимая в штат новых сотрудников, работодатель запрашивает у них трудовую книжку и другие документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Если нужно убедиться в отсутствии у соискателя медицинских противопоказания к работе, к стандартному пакету документов добавляется медицинская справка для устройства на работу 086/у.

Отдельные должности, специальности, а порой и целые сферы деятельности доступны только работникам, у которых нет серьезных проблем со здоровьем.

Кто обязан проходить медосмотры

• Несовершеннолетние (лица, которым еще не исполнилось 18 лет).
• Профессиональные спортсмены.
• Персонал, постоянно контактирующий с населением в процессе выполнения трудовой функции.
• Водители и другие работники, чья профессиональная деятельность связана с движением транспорта.
• Все сотрудники, которые работают во вредных и/или опасных условиях
• Работники, которые переехали из других регионов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

★ Подробный список со всеми категориями смотрите в Системе Кадры: Шпаргалка: медицинские осмотры

Несовершеннолетние работники проходят предварительный медосмотр независимо от специфики должности, на которую претендуют (ст. 69, 266 ТК РФ). В то же время нормы об обязательных медосмотрах совершеннолетних лиц обусловлены уже не фактором возраста, а характером выполняемой работы.

Медсправка при приеме на работу понадобится сотрудникам:

• ведомственной охраны и спасательно-аварийных служб;
• предприятий общепита, торговли, пищевой промышленности;
• водопроводных сооружений и объектив электроэнергетики;
• детских и лечебно-профилактических учреждений;
• железнодорожного транспорта общего пользования.

Медицинская справка для устройства на работу, связанную с вредными или опасными условиями труда, необходима любому сотруднику, если его рабочее место по итогам спецоценки (СОУТ) отнесено к третьему или четвертому классу вредности. Речь идет об условиях, создающих угрозу для жизни, критически повышающих риск развития профзаболеваний или оказывающих негативное воздействие на организм человека или его потомство. Но для трудоустройства на рабочее место с допустимым или оптимальным классом условий труда медосмотр не нужен (даже если соответствующая ему должность или профессия внесена в перечни, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России №302н от 12.04.2011г.). Аналогичного мнения придерживается и Роспотребнадзор (см. письмо №01/7015-15-31 от 19.06.2015г.).

Медсправка для устройства на работу: форма и порядок выдачи

Работодатель обязан организовать и полностью оплатить обязательный предварительный медосмотр будущего сотрудника. По результатам процедуры оформляется справка о состоянии здоровья: на работу принимается персонал без медицинских противопоказаний. Если на предприятии есть должности, для которых предварительный медосмотр обязателен, заранее заключите договор с поликлиникой, в которую будете направлять соискателей.

Выдать справку по форме 086/у может только лицензированное медицинское учреждение . Организации, планирующие самостоятельно, не прибегая к услугам сторонних клиник, проводить медосмотры персонала, должны создать специализированное подразделение (здравпункт, медчасть) и получить лицензию.

Действия работника при трудоустройстве

• Получает направление на медосмотр.
• Приходит по месту направления с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность. Проходит медкомиссию из нескольких врачей: хирурга, терапевта, невролога, офтальмолога, отоларинголога.
• Проходит флюорографию, при необходимости сдает дополнительные анализы (крови, мочи), получает выписку из листа прививок.
• Получает справку о том, что он годен/не годен к работе.

Для отдельных категорий персонала предусмотрены дополнительные химико-токсикологические исследования на наличие в организме наркотических и психотропных средств (ст. 213 ТК РФ). Химико-токсикологическая экспертиза обязательна для работников авиации, членов экипажей водных судов, работников, имеющих непосредственное отношение к движению и маневрам поездов. Правила проведения такой экспертизы утверждены приказом Минздрава России №933н от 18.12.2015г.

Форма справки при приеме на работу

Справка на работу по форме 086/у представляет собой унифицированный двусторонний бланк и заполняется от руки, темно-синей или черной шариковой ручкой. Скачать образец вы сможете в начале статьи.

При заполнении вносятся подробные сведения о получателе справки (паспортные данные, сведения о перенесенных болезнях и хронических заболеваниях) и текущем состоянии его здоровья. Отдельным пунктом вписывается заключение о профпригодности, ниже ставится подпись врача и печать лечебного учреждения, выдавшего справку. Срок действия документа составляет шесть месяцев со дня выдачи. Если за это время работник не успеет представить ее по месту трудоустройства, придется проходить медосмотр по новой.

Наказание за отсутствие мед справки при приеме на работу

Компания, игнорирующая требование о предварительных медосмотрах персонала, идет на серьезный риск. Закон предусматривает строгое административное наказание за каждый некорректно оформленный прием на работу.

Справка о состоянии здоровья, выданная с нарушениями или подложная, может стоит работодателю 130 000 рублей , равно как и полное отсутствие документов о прохождении медосмотра работником.

При приеме на работу каждый работник должен предоставить определенный пакет документов (документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку и т.д.). Медицинская справка для работы не входит в общий перечень обязательных к предъявлению документов . Однако для отдельных категорий работников список предоставляемых документов расширен. Необходимость наличия медсправки, которую гражданин предъявляет при устройстве на работу, зависит от различных факторов (от категории работников, к которой он относится, от возраста, характера выполняемой работы и пр.).

Медицинская справка для устройства на работу

Если при приеме на работу работодателю необходимо определить, имеются ли у человека противопоказания к выполнению поручаемой ему работы, может ли он справляться с ней исходя из своего физического состояния и состояния здоровья, ему необходимо пройти предварительный медицинский осмотр. По результатам осмотра работнику будет выдано медицинское заключение или медицинская справка для трудоустройства на работу. В частности, медосмотр при трудоустройстве обязательно проходят следующие работники: трудящиеся на транспорте (например, водители автобусов), работники пищевого производства, лица, занятые на вредных, опасных для жизни производствах, несовершеннолетние и т.д.

Форма медицинской справки для приема на работу, которую по итогам медосмотра получает работник, имеет номер 086/у, она утверждена приказом Минздрава России № 834н от 15 декабря 2014 г.

Справка является двусторонней. На лицевой стороне указываются реквизиты медицинской организации, где проходил осмотр, и вносятся личные данные работника: ФИО, дата рождения и место регистрации, место учебы или работы, перенесенные заболевания и прививки, которые были поставлены в профилактических целях.

Оборотная сторона справки содержит подробные сведения о здоровье работника, прошедшего врачебный осмотр. Свои заключения в справке должны оставить терапевт, хирург, невролог, ЛОР (отоларинголог), офтальмолог. Кроме того, медицинская справка для поступления на работу содержит сведения о флюорографии, данные проведенных лабораторных исследований.

Исходя из заключений врачей, сданных анализов, делаются выводы о состоянии здоровья работника – нет ли противопоказаний к выполнению определенного вида работ.

Главный пункт, который подытожит данные о здоровье – заключение о профпригодности. В справке обязательно должна быть указаны данные врача, выдавшего ее, и главврача, а также дата выдачи справки, печать медицинского учреждения.

Сколько действует медицинская справка на работу?

Необходимо помнить, что справка имеет свой срок годности. Справка действительна в течение шести месяцев со дня выдачи. Таким образом, если с момента ее получения прошло более полугода – справка считается недействительной.

Справка о допуске к управлению транспортными средствами имеет отдельную форму № 003-В/у , приведенную в приложении № 2 к приказу Минздрава России № 344н от 15 июня 2015 г.

Отдельным категориям работников при приеме на работу необходимо дополнительно представлять справку об отсутствии заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом. Форма такой справки приведена в приложении № 2 к приказу Минздрава России № 988н от 22 декабря 2016 г. Эту справку должны представлять работники, которые в соответствии со своими трудовыми обязанностями имеют доступ к наркотическим или психотропным веществам. Справку можно получить по результатам обследования, которое включает в себя сдачу анализов и осмотр врача. Обследование проводит психиатр-нарколог. Некоторые категории работников также должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.