Внутренний распорядок предприятия. Поощрения за труд. Что будет за нарушение правил трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный документ кадрового учета. Вести его обязаны все работодатели, как организации (вне зависимости от организационно-правовой формы) так и ИП.

Указанный документ является внутренним локальным нормативным актом, содержащим положения о порядке приема, увольнения, поощрения работника, права и обязанности сторон трудового договора, меры дисциплинарного взыскания, режим работы и отдыха, а также иные положения, регламентирующие трудовую деятельность сотрудника.

Не выполняйте приказ вышестоящих должностных лиц, если это явное административное правонарушение или явное преступление. Просить письменное подтверждение официального акта, если устное распоряжение, адресованное ему, содержит явное нарушение. Не совершать незаконный приказ, оформленный в установленном порядке, если он содержит явное нарушение. Не исполнять приказ, направленный против него, его супруга или супруга, родственников в прямой линии без ограничений, сопутствующую линию до четвертой степени и по браку со второй степенью включительно.

Унифицированной формы правил трудового распорядка нет. Каждый работодатель составляет указанный документ самостоятельно, но с учетом норм трудового законодательства.

Правила подписываются руководителем с учетом мнения представительного органа работника. В случае если на предприятии или у ИП нет такого органа об этом делается пометка.

В таком случае работник должен немедленно уведомить орган, из которого был получен заказ, который должен, в свою очередь, поручить выполнение другого работника или выполнить его самостоятельно. Доступ к внутренним нормам, утвержденным работодателем. Сотрудники и работники обязаны: выполнять свои обязанности добросовестно, добросовестно, беспристрастно и своевременно в соответствии с законодательством Республики Болгарии, Правилами строения муниципальной администрации Стрелча и их установленным должностным описанием.

Выполнять законные действия и распоряжения руководства муниципалитета, за исключением случаев, когда они содержат явное правонарушение. Соблюдать законы и правила административного органа, установленные внутренними актами. При выполнении своих обязанностей и в своей общественной жизни работники и работники обязаны иметь поведение, которое не подрывает престиж муниципалитета Стрелча и не соответствует требованиям, установленным Кодексом поведения сотрудников государственной администрации, сотрудников, работающих по официальным и трудовым отношениям в муниципальной администрации Стрелча и подразделений.

Разделы, которые необходимо включить в Правила:

Общие положения (указание на то, на кого они распространяются, в каком порядке пересматриваются и изменяются).
Порядок приема, перевода и увольнения работника (в том числе перечень документов, необходимых для предъявления сотрудником при устройстве на работу).

Обратите внимание , что указанный перечень не должен противоречить нормам статьи 65 ТК РФ, в частности требование иных, не указанных в данной статье документов, необоснованно.

Защищать секретную информацию, которая является государственной или официальной тайной, которая стала известна им во время или в связи с выполнением их официальных обязанностей. Уметь работать на своем рабочем месте своевременно и в состоянии дать им возможность выполнять поставленные перед ними задачи, а не использовать алкоголь и другие интоксиканты на работе. В соответствии с положениями ст. 29 настоящего Положения о персонале. Сделайте телефонные звонки, чтобы идентифицировать себя по их имени и фамилии.

Использовать все свое рабочее время для выполнения своих обязанностей и заданий. Точно и своевременно выполнять поставленные перед ними задачи, а также другие обязательства, вытекающие из нормативных актов, трудового договора и описания должностных обязанностей, демонстрируя инициативу и творчество для достижения лучших результатов. Немедленно принимать и обслуживать граждан и соблюдать сроки, установленные законами, правилами и нормативными документами при выдаче документов. Слушать и решать проблемы граждан в сфере их компетенции.

Права, обязанности и ответственность работника и работодателя.
Режим работы и отдыха.
Порядок выплаты заработной платы (размер, сроки выплаты).
Меры поощрения и взыскания, применяемые к работнику.

Обратите внимание , что Трудовым законодательством установлено лишь 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Установление и указание в Правилах иных наказаний неправомерно.

Заключительные положения.

В правила внутреннего трудового распорядка также должны быть включены сведения по:

Координировать свою работу с другими сотрудниками, в атмосфере сотрудничества, координации и терпимости и с их поведением не препятствовать выполнению своих официальных обязанностей. Поддерживать и совершенствовать свою профессиональную квалификацию, контролировать и применять последние разработки в своей работе, работать вместе в специализированных группах. Не комментируйте профессионализм других сотрудников муниципальной администрации Стрелча. Следуйте принятым Стандартам обслуживания и Уставу клиента.

Не мешайте другим работникам выполнять свои обязанности. Не передавать прямые обязанности другим коллегам, кроме как по поручению непосредственного руководителя. Не выполнять немотивированные встречи в рабочее время, использовать непристойные слова и громкие разговоры в здании муниципалитета. Не курите в здании муниципальной администрации. Не экспортируйте документацию из комнаты, где она хранится, за исключением случаев копирования. Запрет на вывоз также касается предоставления документов сотрудниками граждан, организаций или компаний.

Учету рабочего времени.
Направлению сотрудников в командировку и учет командировочных расходов.
Продолжительности дополнительного отпуска.
Ознакомлению сотрудников с графиками работы (сменности).
Иные сведения, обязательные для включения с учетом специфики деятельности работодателя.

Сведения, которые могут быть включены в Правила:

Только жалобы и заявления граждан, городские и расчетные планы, строительные проекты и другие документы, требующие инспекции на месте, но только по разрешению руководства муниципалитета, директорам дирекций, Соблюдать внутренние нормативные акты и обязательные инструкции работодателя, созданные в связи с хранением и эксплуатацией переданного им имущества. Строго соблюдайте требования к охране труда и технике безопасности, принятым техническим и технологическим правилам, правилам безопасности и пожарной безопасности, а также ко всем другим внутренним нормам, действующим в муниципалитете Стрелча.

Правила внутреннего трудового распорядка, образец которых будет описан далее в статье, представляют собой нормативный акт, составленный в соответствии с положениями ТК, а также уставом предприятия. Этот документ должна иметь любая компания. Ознакомление с нормативным актом обязаны пройти все сотрудники под подпись или расписку.

Чтобы защитить имущество, которое им было доверено. Соблюдайте порядок и чистоту на рабочем месте. Проведите канцелярские принадлежности, телефонные разговоры, питание, воду и многое другое. После окончания рабочего дня или при выходе за пределы здания закройте рабочую комнату. РАЗДЕЛ ШЕСТАЯ ДИСЦИПЛИНА, ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ НАРУШЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ. ОГРАНИЧЕННАЯ ЛИЧНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Ст. Работники и работники муниципальной администрации и мэрии обязаны выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предусмотренную Трудовым кодексом, Законом о гражданских служащих, в нормативных актах о их применении и настоящих Правилах.

Общие сведения

Образец правил внутреннего трудового распорядка для ООО или иного другого предприятия включает в себя основные требования, обеспечивающие нормальную работу компании. Этот документ необходим для:

Укрепления дисциплины в коллективе.
Эффективной организации деятельности.
Рационального использования времени, отведенного на работу.
Обеспечения высокой производительности и качества деятельности сотрудников.

Трудовая дисциплина выражается в обязательном подчинении всех служащих предприятия правилам поведения, установленным в соответствии с ТК, прочими законами, коллективным и другими соглашениями, локальными актами.

Нарушение трудового законодательства - это любая форма виновного невыполнения трудовых обязанностей, за которое преступник подлежит дисциплинарному наказанию. Нарушениями трудовой дисциплины являются: Задержка или ранний отъезд на работу. Необоснованная неспособность работать или не уплотнение рабочего времени. Появление сотрудника или работника в государстве, которое мешает ему выполнять свои обязанности и задачи, возложенные на него. Несоблюдение законного решения или распоряжение административным руководством.

Несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности, правил пожарной безопасности и всех внутренних правил, действующих в муниципалитете. Несоблюдение инструкций и инструкций по хранению и эксплуатации имущества муниципалитета, к которому имеют доступ сотрудники и работники. Умышленный ущерб или рассеяние имущества, неоправданные расходы на электроэнергию, канцелярские принадлежности, телефонные звонки, топливо и т.д. несоблюдение других трудовых обязанностей, предусмотренных законами и иными нормативными актами, настоящим Положением и должностными инструкциями.

Специфика

Какими особенностями обладают Правила внутреннего трудового распорядка? Образец документа включает в себя положения, которые в той или иной степени отражаются в должностных инструкциях, распоряжениях и прочих локальных документах. Однако в данном акте они носят обобщающий характер и являются обязательными для всех без исключения сотрудников. В нем устанавливаются, в частности:

Распространение информации, которая подрывает престиж муниципалитета Стрелча. Некомпетентное и неуважительное отношение к обслуживаемым гражданам и должностным лицам. Алкоголь и употребление наркотиков в рабочее время. Когда обнаружено нарушение, соответствующий менеджер подготавливает мотивированную записку к работодателю с указанием обязательного нарушения, даты совершения преступления и его последствий. Статья 51 Дисциплинарные санкции применяются к работникам и работникам по распоряжению мэра муниципалитета в соответствии с положениями Трудового кодекса и Закона государственного служащего.

Порядок зачисления в штат и увольнения сотрудников.
Основные обязанности, права и ответственность работников.
Режим деятельности и время отдыха.
Меры взыскания и поощрения, применяемые к сотрудникам.
Прочие вопросы, касающиеся трудовых отношений в организации.

В ст. 189 и 190 ТК сформулировано положение, в соответствии с которым работа на любом предприятии, вне зависимости от его формы собственности, регламентируется локальным актом. Правила внутреннего трудового распорядка организации действуют конкретно в этой компании. Это означает, что предприятие само определяет их содержание.

Характер дисциплинарного взыскания должен учитывать серьезность правонарушения, обстоятельства, в которых он был совершен, и поведение правонарушителя. За одно и то же нарушение трудовой дисциплины может быть назначено только одно наказание. Прежде чем приступать к дисциплинарной санкции, работодатель должен заслушать работника или сотрудника или принять письменные объяснения произошедшего, а также собрать и оценить доказательства, изложенные в нем. Приказ о дисциплинарном наказании должен быть подан работнику против подписи с указанием даты службы.

Согласование

Утверждение правил внутреннего распорядка осуществляется руководителем. При этом учитывается мнение представительного органа коллектива. Это означает, что на документе ставится подпись уполномоченного лица, которая подтверждает согласование. Представительным органом могут быть:

Профсоюз или их объединение.
Профорганизации, предусмотренные в уставах межрегиональных, общероссийских ассоциаций.
Другие представители, которые выбираются сотрудниками.

Актуальность вопроса

В случае заключения между служащими и руководителем предприятия коллективного соглашения, правила внутреннего распорядка организации обычно прилагаются к нему. Отсутствие этого документа может привести к определенным негативным последствиям для компании. Например, руководитель не сможет привлечь сотрудника к ответственности за несоблюдение тех или иных требований, регламентирующих его деятельность, поскольку они последнему просто неизвестны. При возникновении споров о законности увольнения невозможно доказать, какие именно обязанности не исполнил работник.

В случае, если нарушитель не может быть лично вручен, заказ отправляется заказным письмом с подтверждением получения на его домашний адрес. Дисциплинарное взыскание считается наложенным с даты службы заказа, соответственно, со дня его получения, когда оно было отправлено по почте с письмом о подтверждении получения. Дисциплинарные санкции в соответствии с Трудовым кодексом: Предупреждение об увольнении. Дисциплинарное увольнение может быть наложено на. Три задержек или досрочный выход на пенсию за один календарный месяц, каждый из которых составляет не менее 1 часа.

Соответственно, при обращении последнего в инспекцию последует восстановление его в штате, а также выплата компенсации за период вынужденного прогула, судебных издержек или морального ущерба. Более того, отсутствие правил выступает в качестве нарушения трудового законодательства. На руководителя в этом случае может налагаться штраф по ст. 5.27 КоАП. Для должностных лиц денежное взыскание установлено в размере от 1 до 5 тыс. р., а для юрлиц - от 30 до 50 тыс. р. При повторном нарушении требований законодательства предусмотрена дисквалификация на 1-3 года.

Неспособность работать в течение двух дней подряд без уважительной причины. Системные нарушения трудовой дисциплины. Другие серьезные нарушения трудовой дисциплины. Статья 56 Мэр муниципалитета может временно удалить с работы работника или работника, который появляется на своем рабочем месте в штате, которое не позволяет ему выполнять свои обязанности, потребляет алкоголь или другие наркотические средства в рабочее время. Во время удаления работник или работник не получает вознаграждение. Статья 57 Дисциплинарные наказания в соответствии с Законом о государственных служащих.

Правила внутреннего распорядка ООО: образец. Общие положения

В первом разделе документа дается его характеристика. В общих положениях определяется сфера действия нормативного акта, вопросы, которые регламентирует правило внутреннего распорядка. Образец документа включает в себя также ссылки на законодательные и прочие правовые акты, выступающие в качестве основания для его составления.

Отсрочка продвижения до одного года. Переход на более низкий ранг на 6 месяцев до 1 года. Увольнение. Дисциплинарные санкции применяются в соответствии с Законом о государственных служащих. Размер и порядок исполнения этой обязанности определяются в соответствии с действующим законодательством. Ответственность сотрудника или работника обеспечивается независимо от дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за одно и то же преступление. Имущественная ответственность налагается в соответствии с положениями и условиями Трудового кодекса и Закона государственного служащего.

Порядок осуществления деятельности

Правила внутреннего распорядка учреждения устанавливают, что:

Управление и руководство текущей работой компании осуществляется генеральным директором и его заместителями.
Полномочия сотрудников административного аппарата определяются в их должностных инструкциях.
Гендиректор, а также его заместители обеспечивают организацию и контроль работы структурных подразделений компании, производят прием и увольнение сотрудников.
Отделы предприятия функционируют согласно Положениям о них, а также в соответствии с должностными инструкциями служащих. Указанные акты утверждаются в установленном порядке.

Прием работников

Правила внутреннего трудового распорядка определяют следующие требования:

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СЕКЕНОРИЗАЦИИ СЕКЦИИ. Административные и секретарские услуги городской администрации осуществляется в соответствии с инструкциями и деятельности документации и ведения учета в городской администрации и внутренних правил для административных услуг. Подписки для официальных газет и журналов утверждаются мэром муниципалитета. Департаменты и ведомства муниципальной администрации сотрудничают и взаимодействуют при решении поставленных задач. Марки хранятся и размещаются должностными лицами, указанными приказом мэра.

Заявка на использование служебных автомобилей в поездке за пределами муниципалитета Стрелча осуществляется с разрешения мэра или заместителя мэра «бизнес». Необходимым предварительным условием является предварительная координация со всеми директорами дирекций и сотрудниками для экономии топлива и ненужной амортизации транспортных средств. При выполнении своих обязанностей каждый сотрудник имеет отличительный знак с фотографией и данными об именах, должности, администрации и подразделении, к которому он принадлежит.

В рассматриваемом нормативном акте устанавливаются обязанности непосредственного начальника принятого на работу сотрудника. Правила внутреннего трудового распорядка, в частности, предусматривают следующее:

Непосредственный начальник знакомит гражданина, зачисленного в штат, с работой, которая ему поручена, должностной инструкцией, рассматриваемым и прочими нормативными актами, которые необходимы ему в процессе осуществления профессиональной деятельности. Ознакомление осуществляется под подпись.
Непосредственный руководитель вновь принятого работника разъясняет обязанности и права, представляет гражданина коллегам, руководителям тех подразделений, с которыми ему придется взаимодействовать.

Ответственные лица

Правила внутреннего трудового распорядка ООО может включать в себя обязанности уполномоченных сотрудников, касающиеся:

Проведения с вновь принятым работником инструктажа по ТБ, противопожарной охране, производственной санитарии и пр.
Ознакомления нового сотрудника с разнообразными нормативными актами, локальными в том числе, имеющими отношение к трудовой функции, которую он будет выполнять.
Предупреждения служащего об обязанности сохранять сведения, относящиеся к коммерческой или иной охраняемой законом тайне, а также об ответственности за их разглашение и передачу третьим лицам.

При необходимости с сотрудником может заключаться дополнительное соглашение о конфиденциальности данных.

Увольнение

Порядок, в соответствии с которым осуществляется расторжение договора с сотрудником, также включается в правила внутреннего распорядка. Приказ об увольнении принимается руководителем предприятия. Основания для расторжения договора не должны противоречить положениям законодательства. Увольнение сотрудника может осуществляться по обоюдному согласию сторон. Служащий вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, предварительно предупредив руководителя предприятия не менее чем за 14 дн. до предполагаемой даты ухода. По соглашению между нанимателем и работником увольнение может производиться ранее истечения указанного срока. Дата прекращения деятельности предприятия - последний день пребывания сотрудника на предприятии, в который осуществляется окончательный расчет. Гражданин получает трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.

Время работы

Правила внутреннего распорядка ООО, равно как и иного другого предприятия, устанавливают продолжительность недели, определяет выходные дни. Последними являются суббота и воскресенье, а также праздники. В соответствии с ТК, работникам всех предприятий РФ устанавливается 40-часовая неделя. Предприятие может начинать свою работу в 9:00, заканчивать - в 18:00. Правила внутреннего распорядка могут устанавливать обеденный перерыв для сотрудников с 13:00 до 14:00. Длительность смены или рабочего дня, предшествующих праздничному дню, сокращается на 1 ч. По общему правилу деятельность в выходные дни не допускается. Однако законодательство предусматривает определенный порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе при наличии их письменного согласия на это.

Особые случаи

Для некоторых категорий сотрудников правила внутреннего распорядка устанавливают сменную форму занятости, гибкий график. В документе может также предусматриваться разделение рабочего времени на несколько частей. Для работников, осуществляющих деятельность по сменам, время начала и завершения трудового дня определяется графиками. Они подписываются руководителем предприятия и доводятся до сведения персонала не позже чем за 1 мес. до даты введения их в действие. При производстве непрерывной работы не допускается оставлять место до прихода сменяющего служащего. В случае если последний не явился на предприятие, сотрудник уведомляет об этом своего непосредственного начальника. Последний, в свою очередь, обязан незамедлительно принять меры по замене сменщика иным служащим.

Дополнительные моменты

По инициативе администрации предприятия, по ст. 99 ТК, сотрудники могут привлекаться к сверхурочным работам. Они не должны превышать для каждого служащего 4 ч/день на протяжении 2 дней подряд и 120 ч/год. Изменение установленного на предприятии общего рабочего режима разрешается по отдельным структурным подразделениями в соответствии с приказами гендиректора.

Отдых

Правила внутреннего распорядка устанавливают продолжительность ежегодного оплачиваемого основного от пуска в соответствии с законодательством. Его длительность по ТК - 28 дней (календарных). Продолжительность отпуска может быть увеличена в случаях, предусмотренных законом. Очередность предоставления периодов устанавливается ежегодно по графику. Последний утверждается руководителем предприятия не позже чем за 2 недели до начала года (календарного).

Поощрения

Правила внутреннего распорядка в соответствии с ТК устанавливают следующие их виды:

Объявление благодарности.
Премии.
Награждение ценным подарком.

Поощрения предоставляются за добросовестное выполнение обязанностей, проявление предприимчивости и инициативности. Решение об этом принимается руководителем предприятия по представлению непосредственного начальника отличившегося работника. Поощрения оформляются приказом, записываются в трудовую книжку, доводятся до сведения работников.

Зарплата и соцобеспечение

Сотрудникам предприятия устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием. Правилами обычно определяются две даты выплаты зарплаты: 25 числа текущего и 10 числа месяца, следующего за прошедшим. В первом случае выдается аванс, во втором производится окончательный расчет. Все сотрудники компании подлежат социальному государственному страхованию. При наличии условий из средств ФСС работникам выплачиваются компенсации и пособия (в связи с материнством, по временной нетрудоспособности и так далее).

Дисциплина

Правила внутреннего трудового распорядка организации устанавливают следующие требования:

Все сотрудники должны подчиняться руководителю и его представителям, которые обладают соответствующими административными полномочиями. Работники обязаны исполнять указания, касающиеся трудовой деятельности, предписания и распоряжения директора.
Сотрудники должны сохранять конфиденциальность сведений, которые относятся к технической, торговой, финансовой, производственной и прочей информации и ставшие известные им в связи с выполнением своих обязанностей.

Взыскания

За нарушение дисциплины, правил внутреннего распорядка, неисполнение либо ненадлежащее исполнение служащим обязанностей, возложенных на него, руководитель предприятия может применить установленные законодательством меры. В частности, взыскание может быть выражено в:

Замечании.
Выговоре.
Увольнении (при наличии оснований).

До применения любого из указанных взысканий руководство предприятия должно затребовать от сотрудника письменное объяснение совершенного им проступка. При отказе работника дать соответствующие разъяснения, составляется акт. При этом данные действия сотрудника не выступают в качестве препятствия для применения к нему дисциплинарной санкции. Распоряжение гендиректора объявляется служащему под расписку не позднее 3 дней (рабочих) с даты его издания. При отказе работника подписать руководитель составляет акт. По ст. 66 ТК в трудовую книжку не вносятся записи о примененных взысканиях, кроме случаев, когда в качестве него выступает увольнение. На протяжении всего периода действия санкций поощрения служащему не полагаются.

Заключительные положения

В Правилах в последнем разделе обычно устанавливаются следующие требования:

Всем сотрудникам предприятия надлежит соблюдать предусмотренный пропускной режим, иметь при себе соответствующий документ (пропуск) и предъявлять его при первом требовании служащих отдела охраны.
Не допускается курение в местах, в которых, согласно требованиям пожарной безопасности, предусматривается такой запрет.
Не разрешается приносить на работу и распивать на предприятиях алкоголь, заходить на территорию и находиться на ней в состоянии опьянения (токсического, наркотического в том числе).

Обеспечение доступа к документу

Правила распорядка должны храниться в отделе кадров и вывешиваться в структурных подразделениях предприятия. Как выше было сказано, ознакомление с данным документом осуществляется при приеме сотрудников на работу. Руководство предприятия обязано уведомлять обо всех изменениях, вносимых в локальный акт. Документ должен быть доступен для ознакомления в любое время.

Особенности составления

В процессе разработки целесообразно определить сотрудника, который будет ответственен за данный процесс. Им может стать юрист, начальник кадрового отдела, главный бухгалтер или иной работник. Если обязанности по составлению правил отсутствуют в должностной инструкции служащего, руководитель должен предложить ему принять их на себя. Если работник будет согласен, то соответствующие пункты следует внести в указанный документ либо в договор. Впоследствии следует определить служащих:

Которые обязаны оказывать содействие при составлении правил. Ими могут стать начальники подразделений, бухгалтерия и пр.
С которыми будут согласованы правила. Этими сотрудниками могут являться: юрист, также начальники отделов или бухгалтеры.

Определение ответственных служащих осуществляется в приказе руководителя предприятия. В распоряжении гендиректора также устанавливаются сроки и стадии разработки документа, его согласования и подписания. В случае отсутствия на предприятии представительного органа сотрудников, утверждение осуществляется единолично руководителем. Если документ принимается в первый раз, это влечет изменения в условиях работы компании. Соответственно, необходимо откорректировать контракты с сотрудниками. При необходимости изменения вносятся и в должностные инструкции.