Хочу умереть, не могу больше так жить. Ничего не могу сделать, чтобы что-то сдвинулось с мертвой точки. Никто не может мне помочь. Не знаю, куда обратиться. Я очень нуждаюсь в помощи, если бы хоть кто-то помог мне...
Поддержите сайт:

Svetlana , возраст: 22 / 13.03.2012

Отклики:

Светлана.....а можно немного подробнее
рассказать о своей ситуации?))И мы с
радостью попробуем помочь)

Мятный_Пряник, возраст: 15 / 13.03.2012

Света, а как бы Вам хотелось жить? И почему Вы решили, что именно Вы должны что-то двигать с "мертвой точки"? Может быть Вам просто стоит сменить точку? приложения усилий или точку зрения?

Лиля, возраст: 36 / 14.03.2012

Слишком сложно чем то так помочь не зная ситуации
лучше напиши подробнее в новом посте тут, а еще
лучше зарегистрируйся на форуме сайта там много
хороших и умных людей способных тебе помочь. Бог в
помощь!

Русик, возраст: 22 / 14.03.2012

Здравствуйте, Светлана!
Все, что вы могли, вы уже сделали, все остальное отдайте в руки Господа.Он знает о том, что с вами происходит, но Он не будет вмешиваться в вашу жизнь, если только вы Его об этом не попросите. Молитесь Богу, читайте Библию, ходите в церковь и ваша жизнь абсолютно изменится.
Пусть Бог благословит вас!

Алеана, возраст: 41 / 14.03.2012

Светлана, почитайте слева на этом сайте "лечение депрессии"

Дарья, возраст: ********** / 15.03.2012

Света,оглянись вокруг и ты увидишь вокруг тебя обязательно найдутся люди готовые прийти тебе на помощь.Жизнь не бывает всегда однотонной, бывают черные полосы,бываю белые...затянулась черная плоса?!!!может быть она взлетная для тебя?)))помощь ты можешь получить в психологических центрах в твоем городе где ты живешь,практически в каждом городе есть анонимные телефоны доверия (это на тот случай если ты пока не готова идти на очный прием к психологу), если ты верущая да и если не очень, можешь поговорить о том что с тобой происходит с батюшкой...главное не замыкаться в себе. Ты знаешь, я тебя никогда не видела но я чувствую что ты очень хороший человечек, просто немного запуталась и устала.

Ольга, возраст: 28 / 15.03.2012

Здравствуй, Света.
Пережди этот момент. Такое бывает. В жизни бывают периоды, когда всё получается, а бывает, когда не получается ничего. У каждого человека бывают такие моменты. Надо успокоиться и потерпеть. Постепенно, плавно все пойдет дальше. Душу сейчас не рви зря, вздохни-выдохни, отдохни и снова по чуть-чуть начинай двигаться. Настанет обязательно день, когда все получится. Сила духа, полученная в испытаниях, укрепит твой характер и позволит преодолевать всё остальное. Про суицид даже не думай, это дорога в ад. Никакие жизненные горести с этим не сравнятся. В трудный момент попробуй сама кому-нибудь помочь. Помощь ближнему возвращается к тебе радостью. Все со временем наладится.

Сергей К, возраст: 28 / 16.03.2012

Предыдущая просьба Следующая просьба
Вернуться в начало раздела

Ваши права нарушаются? Нарушитель не хочет признать свою вину? В данной публикации вы найдете информацию о том, куда следует обращаться гражданам по тем или иным вопросам несоблюдения их законных прав.

Кому можно пожаловаться?

В Конституции РФ закреплено положение о том, что наша страна является социальным государством, где все усилия власти направлены на обеспечение достойной жизни, а считаются высшей ценностью.

Но как же часто в реальности эти права нарушаются и ограничиваются - в магазинах и больницах, детских садах и школах, ЖЭК и общественном транспорте, в страховых и кредитных организациях. Однако молча терпеть несправедливость - не выход.

Если ваша проблема не решается на месте, а вышестоящее начальство обидчика смотрит сквозь пальцы на поведение своих подчиненных, нужно обратиться в соответствующий контролирующий орган, чтобы он принял меры по восстановлению ваших нарушенных прав и наказанию виновных.

Куда же следует обращаться? Практически по любым вопросам нарушения законодательства можно обратиться в Прокуратуру - орган, который обеспечивает соблюдение законов. Если вы затрудняетесь, куда именно вам следует жаловаться, смело обращайтесь именно в эту инстанцию. Сотрудник Прокуратуры, получив вашу жалобу, определит, в чьем ведении находится ваш вопрос и направит ее в соответствующий орган.

Однако можно обратиться и непосредственно в одну из ниже перечисленных инстанций.

С жалобами на нарушения в сфере торговли и оказания услуг

Если вас смущает нарушение санитарии на рынке, в кафе или вам продали просроченный товар, обращаться надо в Роспотребнадзор (Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека). Горячая линия 8-800-100-0004.

Недовольны обслуживанием в ресторане или магазине? Жалоба в Роспотребнадзор может решить вашу проблему

А в случае совершения продавцом факта мошенничества обращаться надо в МВД РФ , телефон - 8-800-222-7447.

С жалобами на оператора мобильной связи и работу почтовых отделений

Обратиться можно либо в Роспотребнадзор, либо в Роскомнадзор (Федеральная служба в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций). Сюда же можно , нарушающий закон.

Суд может вынести решение о:

• восстановлении на работе;
• изменении формулировки причины увольнения;
• взыскании денежной компенсации на незаконное лишение возможности трудиться в размере среднемесячного заработка;
• взыскании компенсации морального вреда.

Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Никаких расходов по судебным разбирательствам вы не несете. Практичнее всего чтобы ваше дело в суде вел профессиональный юрист, а для этого обратитесь за юридической консультацией. Наша компания дает бесплатные консультации по любым трудовым спорам. Мы также занимаемся представительством в суде и ведем ваши дела до финального решения.

Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?

Этот орган считается самым страшным для многих организаций и граждан, есть такое мнение. Поможет ли прокуратура при незаконном увольнении? Проверку прокуратура назначит, потребует устранить нарушения, если их выявит проверка, может направить работодателю требование, чтобы отменить незаконный приказ о вашем увольнении. Прокуратура проверяет, как и инспекция труда, соблюдение процедуры увольнения, от ее предписаний работодатель может отписаться.
Однако шанс может быть в том, что работодатель испугается проверки прокурора и восстановит вас на работе. Обращение в суд Суд – окончательная инстанция. Он разрешит ваш конфликт с работодателем раз и навсегда. Исполнять решение суда работодатель будет обязан. Если что федеральная служба приставов принудит его исполнить решение суда.

Меня хотят уволить! что делать, если вас хотят уволить?

Внимание

По закону Вас должны уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения. При всем этом Вам так же должны предоставить и все возможные варианты трудоустройства в рамках предприятия, ведь, по сути, и даже чисто по-человечески сама организация должна быть заинтересована в том, чтобы у Вас была работа. После такого увольнения Вы должны получить выходное пособие, а так же дополнительно выплату в размере одной заработной платы, согласно ст.

178-180 ТК РФ.

• По медицинским показаниям. Ни для кого не секрет, что прохождение медицинской комиссии на многих предприятиях является обязательным условием. Периодически имеют место быть такие заключения в справках как «не рекомендуется работать в ночное время» и др. Это уже зависит напрямую от здоровья и особенностей организма.

Куда обращаться, если хотят уволить по собственному желанию

Важно

Может быть, желание работодателя вас уволить – это лишь тот недостающий толчок, которого вам не хватало, для того чтобы, наконец, сменить эту работу на что-то более интересное и перспективное? После чего, исходя из принятого вами обдуманного решения, может быть два варианта развития событий: 1. Если вас хотят уволить, а вы не очень то возражаете, то надо предпринять все меры для того, чтобы это увольнение прошло с максимальной финансовой выгодой для вас. Может быть даже следует его ускорить. 2. Работодатель хочет уволить вас, но вы не хотите увольняться.

Такой вариант, конечно, сложнее, и здесь необходимы продуманные, а главное – юридически обоснованные, действия с вашей стороны. Конечно, не исключены и определенные хитрости, на которые можно пойти. Скажу сразу, что если вас действительно хотят уволить, то в большинстве случаев это, скорее всего, все равно произойдет.

Куда обращаться если незаконно уволили с работы

В этом случае не обязательно выполнять приказания руководства. Что делать работнику Если работник изъявляет желание не оставлять свое рабочее место и считает, что с ним поступили несправедливо, он имеет полное право оспорить действия своего начальства. Для этого он должен знать, куда обращаться, если незаконно уволили с работы.

Неправомерно уволенный работник может обратиться в такие инстанции:

• Государственная инспекция труда;
• Орган правосудия государства (суд);
• Законодательный орган (прокуратура).

Инспекция труда следит за выполнением трудовых обязательств, норм и прав труда. Для обращения работнику необходимо подать заявление, которое будет на рассмотрении десять дней.

Что делать если хотят уволить с работы? – полезные советы в 2018 году

А это грозит работодателю серьезными проверками, которые создадут для него множество проблем, а также выплатой моральной компенсации и даже возможным восстановлением в должности уволенного сотрудника, что еще более нежелательно. Поэтому запомните следующее: увольнение по статье реально может произойти только если вы действительно ну очень серьезно провинились (о степени вашей вины перед предприятием всегда можно проконсультироваться с юристами). Например, украли что-то у предприятия, на вас заведено уголовное дело и ваша вина доказана в суде, или же вы прогуливали работу, что зафиксировано документально. В остальных случаях, если вас хотят уволить по статье – скорее всего, вас просто пугают, для того чтобы вы написали заявление по собственному желанию, и работодателю не пришлось сокращать вас официально, неся существенные дополнительные расходы.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. что делать?

В состоянии стресса можно сделать достаточное количество глупостей, которые Вам сейчас не нужны.

• На любые нападки отвечайте аргументами, фактами, записывайте предъявленные Вам обвинения, требования и пр.
• Настало время проявить активность, взяться за новые задачи сверх имеющихся. Привнесите несколько идей, покажите своё упорство и возможности. Убедите в том, что Вы видите своё будущее именно в этой компании.

Так же еще рекомендуется наладить отношения конкретно с Вашим работодателем. Постарайтесь в непринужденной беседе высказаться о том, что цените его как руководителя. Про то, что Вы дорожите своей должностью тоже будет неплохо упомянуть, но исключительно в положительном ключе: покажите, что Вы заинтересованы в долгосрочной перспективе сотрудничества, сделайте акцент на том, что именно хорошего даёт Вам эта работа.
Поэтому, если работодатель хочет уволить вас по сокращению – он, скорее всего, сделает это, если, конечно, вы не докажете ему, что вы, как сотрудник, бесценны, и ему лучше перенести свой выбор на кого-то еще. Главное в этом случае добиться того, чтобы сокращение прошло с соблюдением всех норм трудового законодательства. А именно: – Вас должны письменно, под расписку уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до даты сокращения; – Если ваша должность сокращается, вам обязаны предложить другую должность в случае наличия в фирме свободных вакансий; – Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка, а также оплатить все неиспользованные дни отпуска и отгулы; – Некоторые социальные группы людей защищены законом и не могут быть сокращены вообще, либо же вопрос об их сокращении должен рассматриваться в последнюю очередь.

Куда обратиться если меня хотят уволить

Так же учитывайте, что Вам обязаны показать за что именно Вам не выплатили какую-то часть средств, а именно составленный акт по каждой «провинности» в отдельности. Помните, что если Вы поставите свою подпись в акте, то это будет означать, что Вы полностью согласны с тем, что в нем указано.Обязательно проверьте является ли данное действие Вашей прямой обязанностью, прописанной в трудовом договоре. Если же нет, то Вы имеете полное право не делать этого.
И уж тем более не подписывать акты. Неприкасаемые Кого не имеют права увольнять? А именно краткий список тех, кого не могут уволить. Правда, это не будет относиться к полной ликвидации организации. В таком случае уволить придется всех и вся.

• Беременные женщины;
• Несовершеннолетние сотрудники;
• Руководители профсоюза;
• Отпускники, которые еще не вернулись на рабочие места.

Куда обратиться если тебя хотят уволить с работы

Возможно, не Вы такой спокойный и тихий сотрудник, а Вас намеренно игнорируют?

• Тактичное перекладывание Ваших обязанностей на других людей, поскольку Вам не хотят доверять эти задачи. Или считают, что Вы не сможете достаточно хорошо их выполнить.
• Руководство в Вашем присутствии любит упомянуть влияние кризиса, тяжелое финансовое положение организации или иные трудности, в том числе и раздутый штат.

Даже если Вы пока еще не уверены насколько укоренилось в головах желание уволить Вас у руководства, стоит обратить на это внимание. И взяться в первую очередь за свое поведение:

• Никакой паники, только спокойствие и умиротворение.

Куда обратиться если тебя хотят уволить

• 1 Увольнение по закону
• 2 Незаконные основания увольнения
• 3 Распространенные случаи
• 4 Что делать работнику
• 5 Решение суда в пользу сотрудника
• 6 Последствия для работодателя
• 7 Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

Увольнение может произойти по разным законным причинам: волеизъявлению сотрудника, прекращению договора труда, сокращению и прочим. Возникают ситуации, когда расчет работника не обоснован законом. Трудоустроенный человек должен быть осведомленным в том, что делать при незаконном увольнении с работы.

Инфо

Зная свои права, любой подчиненный оспорит неправомерные решения руководства. Увольнение по закону Трудовой кодекс предусматривает расчет работника по регламентированным причинам. Полный перечень оснований для расторжения договора труда прописан в разделе 13 (общий список – 77 статья ТК РФ).

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

• поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
• превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
• задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
• создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
• установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
• непредоставление отпуска или выходных;
• отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
• незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
• прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

• Трудинспекция при Роструде;
• правоохранительные органы в лице прокуратуры;

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены. Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

1. Мне надо печать на свидетельство рождение куда мне обратиться.

1.1. В отдел загс по месту регистрации свидетельства.

2. Куда и к кому надо обратиться, по поводу, оформления инвалидности по анемии B12?

2.1. Вы можете обратиться по этому поводу в поликлиннику по месту вашего жительства за направлением ВАс на МСЭК
УДАЧИ. Если ответ Вам помог отзывайтесь.

3. Куда обратиться при утере удостоверения "Дитя войны" Крым в полицию надо сообщать?

3.1. Здравствуйте.
Вам необходимо обратиться в МФЦ (Много функциональный центр) в Вашем городе с заявлением о восстановлении в замен утраченного удостоверения. Вам обязательно помогут.

3.2. Вам необходимо обратиться в управление соцзащиты по месту жительства или ФМЦ с заявление об утере документа.

4. Куда надо обратиться чтобы восстановить свидетельство о место жительства ребёнка.

4.1. В регистрирующий орган и нужно обращаться.

5. Куда надо обратиться, чтобы узнать координаты земельного пая? Спасибо.

5.1. Здравствуйте! Если землеустроительные работы проводились, то информация должна быть на публичной кадастровой карте. Размещается в интернете, бесплатно.

12. У меня пенсия по старости с 2013 г. менее 8,0 т.р,стаж работы 35 лет, Проживаю Моск, обл,статус ветеран труда не дали после обращения, куда надо обратиться и что нужно сделать.

12.1. Уважаемый посетитель сайта! У вас есть ведомственные знаки отличия за заслуги в труде (награды)?

13. Я хотела узнать. Куда мне надо обратиться, что бы вписать мужа в свидетельство о рождении ребенка. Мы на данный момент с мужем состоим в браке и у меня его фамилия. Я хочу его вписать в свидетельство о рождения ребенка. При это ребенок не от мужа. Куда мне надо обратится и какие при этом нужны документы.

13.1. Здравствуйте, Светлана!
Муж должен сам подать в ЗАГС заявление об установлении его отцовства.

13.2. Если он отец ребенка можете обратиться все вместе в ЗАГС.

Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет