Можно ли вскрыть кабинет в отсутствии работника. Как действовать, если к вам с проверкой пришла полиция
Сейчас все больше интернет-сервисов для удобства своих пользователей предлагают создание личного кабинета. Чаще всего, только зарегистрировавшись, можно воспользоваться всеми возможностями ресурса в полной объеме. Кроме того, растет популярность электронных кошельков и интернет-банкинга, для которых наличие личного кабинета является обязательным для лучшей сохранности денежных средств их клиентов. О том, как создать и открыть личный кабинет, будет рассказано в данной статье.
Зачем нужен личный аккаунт на сайте
Это не что иное, как персональная страница, для доступа на которую у интернет-пользователя должны быть свои логин и пароль. Часто ее еще называют учетной записью или онлайн-аккаунтом. Благодаря такой регистрации человек получает доступ ко всем ресурсам сервиса, которые могут быть закрыты для простых посетителей. Кроме того, часто здесь хранится личная информация, которая не должна быть известна посторонним людям, например, паспортные данные, сведения о кредитной карте и т. д.
На примере этого видео вы сможете разобраться, как совершать покупки в личном кабинете.
Основные требования
Как правило, основным требованием является наличие действующего адреса е-майл (электронной почты), так как именно на него после регистрации придет код активации, который пользователь должен будет обязан подтвердить. Если же интернет-ресурс будет каким-либо образом связан с переводом денежных средств , то будьте готовы к тому, что может потребоваться также ваш номер телефона.
Данная процедура практически везде одинакова, отличия, как правило, не очень значительны. Вот примерный порядок действий:
- Заходим на главную страницу, на которой вы планируете сделать свой аккаунт. Чаще всего, именно здесь расположена кнопка для регистрации. У нее может быть несколько вариантов названий: «Создать учетную запись», «Создать аккаунт», «Регистрация», «Создать свой личный кабинет» и так далее. Иногда бывает так, что при попытке получить доступ к какой-либо услуге сайте, появляется окно с предложением зарегистрироваться, чтобы она была предоставлена.
- После нажатия на кнопку открывается окно для внесения регистрационных данных. Чаще всего, это фамилия, имя и отчество, е-майл, иногда также номер телефона. Если вы создаете свою учетную запись на сайте интернет-магазина, то вас попросят указать почтовый адрес. Для онлайн-банкинга или электронного кошелька могут потребоваться еще и паспортные данные.
- Следующим этапом станет предложение придумать пароль. Наиболее надежным считается тот, что содержит не только буквы, но также и цифры. В некоторых случаях сама система оценивает, насколько надежен придуманный вами пароль.
- После этого обычно идет поле с предложением повторить пароль. Это нужно для того, чтобы убедиться в правильности придуманной вами комбинации.
- Затем сайт предложит ознакомиться с пользовательским соглашением, в котором прописываются права и обязанности как ваши, так и интернет-ресурса. После их изучения нужно выразить свое согласие, поставив в нужном месте галочку.
- Проверяем все еще раз, если все данные указаны верно, остается только нажать на кнопку «Регистрация» (она может иметь и другое название, но смысл будет тот же самый). Довольно часто после этого система может еще попросить ввести капчу, чтобы удостовериться, что вы реальный человек, а не робот.
- После того как регистрация закончена, вам на указанный е-майл будет отправлено письмо со ссылкой для подтверждения активации вашей учетной записи. Поэтому для завершения всего процесса не забудьте зайти на свой «ящик» и кликнуть на эту ссылку. Она вернет вас на сайт, на котором вы прошли онлайн-регистрацию.
Для того чтобы убедиться в простоте данной процедуры , давайте рассмотрим весь процесс создания своего аккаунта на примере электронного кошелька WebMoney.
Ознакомьтесь с видеоинструкцией по созданию личного кабинета.
Регистрация на WebMoney.ru
Удобство такого рода регистрации заключается в том, что с помощью этой системы можно выполнять платежи или получать деньги за свои услуги, а также с легкостью совершать покупки в любых интернет-магазинах. Кроме того, только зарегистрированный пользователь может воспользоваться всеми возможностями сервиса, например, получить по необходимости консультацию по пользованию системой.
Порядок действий примерно такой же, как был описан выше:
- Нажимаем на кнопку регистрации.
- Указываем личные данные, запрашиваемые системой. Не забудьте указать правильный номер телефона. Это важно, так как при осуществлении платежей на этот номер будет присылаться СМС с кодом, который нужно будет указывать для подтверждения денежного перевода.
- Придумываем надежный пароль.
- Подтверждаем регистрацию, кликнув на ссылку в письме, отправленном на указанный вами электронный адрес.
Точно таким же образом выполняется регистрация на другие электронные кошельки, например, Яндекс-деньги, RBK Money и другие. Не сильно отличается создание личного кабинета и для онлайн-банкинга или в ФНС. Разница, как правило, состоит только в том, что от вас еще потребуется ввести паспортные данные. Времени этот процесс займет совсем немного, но удобство, полученное в результате этих действий, без сомнений, компенсирует все затраченные усилия.
Видео
Из этого видео вы узнаете, как можно создать личный кабинет.
Дело № 2-1027/15
Решение
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд г. Махачкала РД в составе:
председательствующего - судьи Магомедрасулова Б.М.,
при секретаре Алибековой Г.В.,
рассмотрев гражданское дело по иску Алипхановой Ф.Н. к ФГБОУ ВПО «Дагестанский государственный педагогический университет» об отмене дисциплинарного взыскания,
установил:
Алипханова Ф.Н. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВПО «Дагестанский государственный педагогический университет» (далее – ДГПУ) о признании незаконным и отмене приказа от 23.01.2015г. №10-К/З о применении в отношении ее дисциплинарного взыскания в виде выговор.
Признании незаконными актов ФГБОУ ВПО ДГПУ «Об отсутствии на рабочем месте и отказа от дачи объяснений», указав в обоснование, что работает в ФГБОУ ВПО ДГПУ с 1 ноября 2002года, с сентября 2008 года - заведующей кафедрой педагогику / и технологий профессионального образования.
За время работы дисциплинарным взысканиям не подвергалась, а неоднократно, при прежних ректорах, поощрялась за добросовестный труд и высокие показатели в работе.
12 февраля 2015 года мне стало известно от сотрудников ВУЗа, что 23.01.2015 г. издан приказ № 10-К/З в соответствии с которым мне объявлен выговор якобы «в связи с однократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте 19.12. 2014 г. с 11 ч. 30 мин. до 12 ч. 30 м. в связи с воспрепятствованием в указанное время доступу комиссии работников ДГПУ в служебное помещение №18 административно-учебного корпуса №1.»
В тот же день я обратилась к руководству ВУЗа с заявлением выдать мне копии приказа и других документов, если таковые были составлены в отношении меня, однако по сегодняшний день мне никто не ответил.
Вышеуказанный приказ издан незаконно, необоснованно с нарушениями российского законодательства и подлежит отмене по следующим основаниям.
Во-первых, не было самого события нарушения Трудового Кодекса РФ, за которое на меня наложено взыскание, а именно - 19 декабря 2014 года в период времени с 11 часов по 12 часов 30 минут я не отсутствовала на рабочем месте, как указано в приказе, а находилась на работе и проводила плановое заседание кафедры. Это подтверждается протоколом заседания кафедры и работниками кафедры, принимавшими участие на заседании кафедры: профессором Хайбулаевым М.Х., доцентом кафедры Умаевым А.У., доцентом Гамзаевой М.В., и.о. доцента кафедры Магомедовой П.К., ст. преподавателем кафедры Алиевой P.P., ассистентами кафедры Алипхановой Ф.М. и Атаевой Э.А.
Во-вторых, никакого воспрепятствования вскрытию кабинета №18 с моей стороны не было. В действительности 18 декабря 2014 года меня пригласил начальник управления кадров и сообщил, что завтра, 19 декабря 2014 года в присутствии специально для этого назначенной комиссии будет вскрыта дверь кабинета № 18, который закреплен за моим мужем, начальником финансово-экономического управления ДГПУ Сабанчиевым
Н.А., который в тот момент и по сегодняшний день находится на лечении.
На указанное сообщение я пояснила ему, что вскрывать кабинет человека, находящегося на больничном, не только не по-человечески, но и незаконно, так как пока он не уволен, за ним сохраняется рабочее место. Более того, если им нужны ключи от его кабинета, можно обратиться к Сабанчиеву Н.А. лично, а не вскрывать дверь, портя имущество ВУЗа.
Также пояснила, что может быть Сабанчиев Н.А. хранит в своем кабинете №18 личные вещи, которые могут пропасть при вскрытии кабинета посторонними лицами. Исходя из этого, я просила начальника управления кадров воздержаться от вскрытия кабинета №18, пока Сабанчиев Н.А. находится на лечении или обратиться к нему лично.
В-третьих, приказ издан на основании незаконных документов - докладной заместителя главного бухгалтера Ризванова P.P.. Также в последующем от сотрудников ВУЗа мне стало известно, что в отношении маня изданы акты «о моем отсутствии на рабочем месте» и «о моем отказе от дачи объяснительной». Как я уже говорила выше, я понятия не имела о существовании в отношении меня приказа, которым мне объявлен выговор и естественно я никак не могла отказаться от дачи объяснений.
Все эти документы сфальсифицированы работниками, принятыми на работу исполняющим обязанности ректора ДГПУ Абдулаевым М.И., который испытывает к нашей семье неприязненные отношения. Причина неприязненных отношений и. о. ректора ДГПУ Абдулаева М.И. заключается, в том, что я выдвинула свою кандидатуру на должность ректора ДГПУ на предстоящих выборах, а также, поскольку мы (я и мой муж) проявляем принципиальную позицию в нашумевшей истории с хищением должностными лицами ДГПУ бюджетных средств в особо крупных размерах, которые предназначались для оказания материальной помощи социально нуждающимся студентам.
Абдулаев М.И. под предлогом реорганизации сократил финансово- экономическое управление и управление бухгалтерского управления и финансового контроля. Вновь образованное управление финансово- экономического планирования и бухгалтерского учета возглавил Ризванов P.P., который написал докладную записку о моем отсутствии на рабочем месте.
При этом следует отметить, что никаких служебных отношений между ею и Ризвановым P.P. нет, она заведующая кафедрой педагогики и технологий профессионального образования, а Ризванов P.P. заместитель главного бухгалтера. В обязанности заместителя главного бухгалтера не входит контроль за исполнением служебных обязанностей и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками ДГПУ, этим занимаются сотрудники отдела кадров и руководство в лице ректора Университета, проректора и непосредственный линейный начальник директор института Хайбулаев М.Х.. Поэтому вызывает удивление сам факт того, что Ризванов Р. Р. составил докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте, с которым его не связывают никакие служебные отношения.
О том, что указанные документы существуют не сомневается, поскольку имеется ответ профсоюзного комитета ДГПУ, где указывают, что не согласны с наложенным на нее дисциплинарным взысканием.
19 декабря 2014 года, примерно в 11 часов 30 минут, находясь на заседании кафедры в кабинете №11, мы, услышав шум, вышли в коридор и увидели группу людей около дверей кабинета №18, в числе которых были: юрист, зам. главного бухгалтера Ризванов Рамазан, работник управления кадров и плотник. На ее вопрос, что они делають, плотник ответил, что будет вскрывать двери кабинета. Рядом с ней находились вышеназванные члены кафедры, присутствовавшие на заседании кафедры, работники и другие работники ДГПУ, имен не знает.
Выслушав наши возмущения по поводу неправомерности их действий, члены «комиссии» удалились. Все это происходило в течение 6 минут, что подтверждается видеозаписью этого инцидента. Ни с одним из этих «членов комиссии» она больше не встречалась и не говорила, тем более не препятствовала их работе.
В-четвертых, работодатель не затребовал унее письменное объяснение.
В материалах дела отсутствуют и ответчиком в суд не представлены доказательства /трудовой договор и др. локальные акты/, которые установили место работы /рабочее место/ заведующей кафедрой, отсутствие или оставление которого /выход в коридор/, образует объективную сторону вмененного ей дисциплинарного проступка, причинившего вред организации /работодателю/, за которое применено оспариваемое дисциплинарное взыскание.
Опрошенные свидетели; Хайбулаев М.Х., Магомедова П.К. Гамзаева М.В. и Атаева Э.А. пояснили, что 19.12.14г. в 11час., когда они находились на заседании кафедры, с коридора услышали шум. Заведующая кафедрой Алипханова Ф. выглянула и вернувшись объявила перерыв и снова вышла в коридор. Они также вышли в коридор и увидели возле двери кабинета мужа Алипхановой группу людей. Алипханова спросила, на каком основании в отсутствие мужа вскрывают кабинет. В это же время подошла лаборантка исторического факультета и стала спорить, ругаться с теми. Примерно через 10 мин. Алипханова и они вернулись в кабинет и продолжили заседание кафедры.
Учинение препятствий истицей, учинив скандал, вскрытию кабинета №18, занимавшего ее мужем, в суде подтвердила свидетель – член комиссии по вскрытию кабинета Горочева Р.М.
При указанных обстоятельствах, суд не может согласиться с оценкой ответчиком действий истицы, выход из кабинета в коридор, услышав шум, как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. отсутствие на рабочем месте.
Из текста приказа № 10-К/3 от 23.01.2015г. следует, что выговор в соответствии п.1 ч.2 ст. объявлен за однократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, выразившихся в отсутствии 19.12.2014г. с 11ч.30 мин. до 12ч. 30 мин. на рабочем месте и воспрепятствование в указанное время доступу комиссии работников ДГПУ в служебное помещение №18 учебного корпуса,
По смыслу, придаваемому ТК РФ, дисциплинарный проступок совершается лицом, состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем и выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности может служить наличие в деянии нарушителя признаков состава дисциплинарного проступка.
По мнению суда противоправное поведение работника, не связанное с выполнением трудовых обязанностей (нарушение правил поведения), не могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Поэтому суд, также не может согласиться с оценкой ответчиком действий истицы, выразившихся в учинении препятствий вскрыть рабочий кабинет супруга, находившегося в трудовых отношениях с ответчиком, в период прохождения им лечения в стационаре, как нарушение трудовой дисциплины, позволяющее привлечение к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права, считает их не связанными с ее трудовыми отношениями с ответчиком, при нарушении которых возможно усмотреть признаки дисциплинарного проступка.
решил:
Иск Алипхпновой Фатимы Надирбековны удовлетворить.
Признать незаконным приказ №10-К/3 ФГБОУ ВПО «Дагестанский государственный университет» от 23.01.2015г. о применении в отношении Алипхановой Фатимы Надирбековны дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Обязать ФГБОУ ВПО «Дагестанский государственный университет» отменить приказ №10-К/3 от 23.01.2015г. о наложении на Алипханову Ф.Н. дисциплинарного взыскания – выговора.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Председательствующий Магомедрасулов Б.М.
Копия верна:
Суд:
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан)Истцы:
Алипханова Ф.Н.Ответчики:
ФГБ ОУВПО "Дагестанский государственный педагогический университет"Судьи дела:
Магомедрасулов Багадур Магдиевич (судья)Судебная практика по:
Трудовой договорСудебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ
На период отпуска cотрудника возникла производственная необходимость использования имущества, находящегося под его материальной ответственностью в опечатанном помещении. Каким образом принятый сотрудник на период отпуска материально ответственного лица мог бы использовать это имущество в производственных целях?
Ответ
На основании приказа руководителя можно вскрыть помещение под его ответственность . Но при этом сотрудник, находящийся в отпуске ответственности нести не будет.
При этом зафиксировать вскрытие должна специальная комиссия. Ее состав можно сформировать приказом руководителя. Данная комиссия должна зафиксировать факт вскрытия помещения.
Исходя из вопроса, перед отпуском не было проведена инвентаризация. То есть, не производилась передача ценностей при смене материально-ответственного лица.
Ниже представлена подробная информация о порядке действия при смене ответственного сотрудника. Информация также актуальна как при увольнении, так и при отпуске сотрудника.
Материальная ответственность работника исключается, в частности, при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Таким образом, при вскрытии опечатанного помещения сотрудник, находящийся в отпуске не несет ответственности за сохранность.
Количество:
Цена:
35
Скидка: %
?
У нас действует система скидок
бери больше - плати меньше
при заказе от 50 шт. - скидка 5%
при заказе от 100 шт. - скидка 10%
при заказе от 300 шт. - скидка 15%
при заказе от 500 шт. - скидка 20%
при заказе от 1000 шт. - скидка 25%
Сумма:
включая НДС 20%
X
Вы опять заказали тонкий журнал.
Возможно, Вам нужен журнал с большим количеством страниц и другими характеристиками.
Просим воспользоваться
калькулятором