Трудовой договор 

Доплаты и надбавки к заработной плате. Персональная надбавка к должностному окладу. Принципы начисления ППК сотрудникам за ночные и сверхурочные рабочие часы


Главной составляющей любой заработной платы является оклад, который прописывается в трудовом договоре. Однако, помимо него, немалую часть получки составляет так называемая надбавка.

Что это такое?

Под надбавками, а также доплатами подразумевают дополнительные выплаты, которые сотрудникам вместе с окладом.

Они могут нести несколько функций:

Таким образом, сотрудники, работающие в нечетные часы, получают компенсацию в размере заработной платы, а те, кто работает по ночам или воскресеньям, или кто переводит работу с одного дня на другой, также получают зарплату. Эти дополнения к зарплате могут показаться слабыми для эксперта, который знает о долгосрочных последствиях для здоровья альтернативных рабочих часов и ночной работы, но они существуют и могут мотивировать выбор многих сотрудников.

И наоборот, ограничения темпов не компенсируются: сотрудники, которые заявляют, что они должны часто или всегда спешить, имеют в среднем равную или даже более низкую почасовую заработную плату с равными уровнями квалификации и опыта. Это происходит в направлении сегментации: более низкие условия труда сопровождаются более низкой заработной платой для сопоставимых сотрудников, но эта интерпретация обсуждается.

  1. Компенсировать сотруднику тяжелые условия труда.
  2. Стимулировать как к профессиональному, так и к личностному росту.
  3. Компенсировать переработку.

Для того чтобы разобраться, что это ‒ стимулирующая надбавка к зарплате и компенсации, можно обратиться к законодательным документам.

Законодательная база

Помимо этого, они могут изменяться и согласно внутренним документам организаций, но только в установленных законодательных рамках.

С одной стороны, два сотрудника, которые эквивалентны с точки зрения обучения и опыта, измеренные в опросе, не обязательно так смотрят на работодателя: один из них может, например, знать больше образовательных позиций. Это дополнение к навыкам может позволить ей выбрать более приятную работу, предоставляя ей лучшую зарплату. С другой стороны, утверждается, что низкооплачиваемые, неудовлетворенные сотрудники могут быть более чувствительны к пенитенциарным учреждениям и рискам, в то время как более высокооплачиваемые могут стремиться подавить свое существование.

Кому положено?

Несмотря на то, что надбавки являются составляющей частью заработной платы, далеко не все работающие граждане могут рассчитывать на их появление.

Так, подобные выплаты не положены лицам, которые работают на основании:

  • подрядного договора;
  • гражданско-правового договора;
  • агентского договора.

Дело в том, что такие работники трудятся на основании не Трудового кодекса, а норм, прописанных в гражданском производстве РФ.

Однако нет никаких доказательств того, что этот последний механизм играет важную роль, даже если он правдоподобен, что он существует. Поэтому компенсация и сегментация хорошо наблюдаются одновременно в больших масштабах, но не для тех же условий труда. Наиболее «объективируемые» условия труда, особенно потому, что они поддаются количественной оценке с помощью количественных показателей, компенсируются: например, это связано с ограничениями рабочего времени, такими как нетипичные часы. С другой стороны, условия труда, которые еще не были предметом углубленной объективации, которые могут привести к соглашению социальных партнеров о их существовании и уровне, обычно не компенсируются. по зарплате.

Остальные же сотрудники, которые выполняют работу на основании трудового договора (вне зависимости от его вида) имеют право на получение дополнительных денежных гарантий.

Надбавка к зарплате

Получить надбавки можно в нескольких случаях. Так, работнику доступны подобные выплаты, если он:

  • работает в вечернее время;
  • выполняет сверхурочную работу;
  • вышел в выходной день;
  • в его обязанности входит выполнение работы, связанной с несколькими должностями;
  • выполняет дополнительные поручения, предназначенные для другого сотрудника, отсутствующего на работе;
  • работает во вредных условиях труда, которые наносят ущерб здоровью.

Северная (в районах Крайнего Севера)

Для некоторых регионов предусмотрена надбавка к зарплате, называемая «районным коэффициентом». Она предназначена для сотрудников, которые выполняют свою работу в ненормированных условиях или в суровом климате.

Доходы и здоровье: сложные ссылки для демонстрации

Это часто случается с ритмическими ограничениями и физическими ограничениями. Мишель Неезборала, доктор труда и эпидемиолог. Если деньги не приносят счастья, может ли это по крайней мере способствовать здоровью? Вопрос о доходе рассматривается, по крайней мере, в трех основных областях исследований в области здравоохранения: социальное неравенство в отношении здоровья, воздействие стресса и те В первом поле учитывается уровень дохода; в двух других, это удовлетворение, которое они предоставляют. Уровень дохода может влиять на доступ к уходу, диверсифицированную диету или качественное жилье, в то время как у больного может возникнуть проблема с приобретением или удержанием работы, а следовательно, и с зарплатой.

Наиболее известным районным коэффициентом является северная надбавка. Она не имеет точного обозначения для всего государства.

Поэтому, прежде чем устроиться на работу в Северные районы, следует уточнить, есть ли там подобные выплаты, и какой размер они имеют.

Стимулирующая

Стимулирующие надбавки являются наиболее распространенной формой. Руководитель может прибавить их к зарплате для того, чтобы поощрить работника за те или иные заслуги.

Поэтому гипотеза о двухсторонней взаимосвязи между доходом и здоровьем представляется вероятной. Но это пока трудно доказать. Главным образом потому, что заработная плата означает больше, чем сумма денег, удерживаемая до конца месяца. Это относится к другим характеристикам сотрудников, которые также обусловливают состояние здоровья, такое как уровень образования, социально-профессиональная категория или условия труда. Они заключают, что существует сильная связь между неудовлетворенностью и проблемами психического здоровья и более слабой связью с проблемами физического здоровья.

Помимо этого, они могут быть предназначены и для того, чтобы подтолкнуть работника к более продуктивной работе.

За стаж работы

Выплаты, предназначенные работникам, имеющим определенный стаж работы или выслугу в конкретной организации, являются довольно распространенным явлением.

В качестве примера можно привести подобную надбавку для госслужащих. Так, если человек работает два года - то к окладу ему также начисляют 1 тысячу рублей за выслугу.

Наконец, с точки зрения стресса, элемент зарплаты является одним из одиннадцати вопросов в «наградной» оценке модели Зигриста. Эта модель предполагает, что риск для здоровья возникает из-за длительного дисбаланса между усилиями, предпринимаемыми на работе, и вознаграждением, полученным взамен. В дополнение к вопросу о заработной плате измерение «вознаграждение» включает такие предметы, как стабильность занятости. возможности карьерного роста, уважения или считает, свидетельствовала руководством или коллегами. по данным многочисленных исследований, дисбаланс между прилагаемыми усилиями и вознаграждением способствовать развитию психических расстройств, сердечно-сосудистых заболеваний и заболеваний опорно-двигательного.

  • до 5 лет - 10%;
  • до 10 лет - 15%;
  • до 15 лет - 20%.

Если же стаж превышает отметку в 5 лет, то служащему полагается надбавка в размере 30% от первоначального оклада.

До минимальной заработной платы

В российском законодательстве есть такое определение, как (минимальный размер оплаты труда). При этом, он имеет две формулировки: региональный и федеральный. Последний является одинаковым для всей страны. Это означает, что региональный МРОТ никак не может быть ниже федерального.

Это имеет важные последствия для действий в интересах гигиены труда, поскольку многие трудности и риски не подлежат какой-либо дополнительной оплате: поэтому они бесплатны для компаний, которые не не заинтересованы в их сокращении. Компании будут поощрять ограничить дополнительные расходы, связанные с этой компенсацией, и, следовательно, трудности и риски, которые возникают у источника. При условии, что компенсация не является смехотворно низкой и, прежде всего, что сотрудники должным образом информированы о рисках, которым они подвергаются.

В некоторых случаях зарплата сотрудников может быть ниже установленного государством минимума. В этом случае такому работнику полагается надбавка, которая позволит компенсировать недостаток.

Госслужащим и бюджетникам

Если гражданин работает в муниципальном или государственном учреждении - то полагаемые ему надбавки устанавливаются исключительно на законодательном уровне.

Помимо перечисленных, точные размеры имеют

В противном случае последние и, в частности, те, кто больше всего нуждается в деньгах, могут быть отговорены от стремления улучшить условия своей работы, чтобы сохранить дифференциал заработной платы, связанный с компенсацией. Заработная плата - это ежегодное вознаграждение за постоянную работу. Зарплата может по-прежнему определяться как вознаграждение за функцию, составляющую исключительную или, по крайней мере, основную карьеру лица, которое ее осуществляет. Доплата за зарплату не является нормальным пособием, выделяемым этой функции, но она предоставляется по соображениям или причинам, связанным с ней.

Порядок начисления подобных выплат предусмотрен в .

При этом, данное правило не имеет исключений и затрагивает сотрудников как государственных, так и региональных учреждений.

По отношению непосредственно к госслужащим или работникам прокуратуры, помимо основного законодательства при расчете надбавок действуют и нормативные акты профильного характера. Также для некоторых категорий служащих предусмотрены и специальные надбавки.

В решении, которое предусматривает дополнительную зарплату, прямо упоминается этот заголовок. отличается от заработной платы тем, что она не является, как и эта, вознаграждением за государственную службу, это надбавка за особые или чрезвычайные услуги, которая не имеет характера фиксации и постоянство лечения.

Лечение и надбавки к заработной плате подлежат отчислениям в пенсионный фонд. То же самое касается компенсации. Однако, когда это ежегодное возмещение, предоставленное должностному лицу за конкретную услугу, добавленную к его дополнению, оно может быть подвергнуто задержанию по решению компетентного органа. В этом случае компенсация фактически является второй процедурой, и применяются правила, предписанные для кумуляции.

Другим категориям работников

Если сотрудник трудоустроен по трудовому договору - то он имеет право на получение надбавок к своей заработной плате. Они могут иметь абсолютно разные причины.

Так, стоит отметить, что простой сотрудник может получить надбавку к заработной плате в случае, если он перевыполнит план или же отработает сверхурочные часа. Также дополнение к окладу предусматривается в случае выхода на работу в выходной день.

Отмена персональной надбавки

Они получат ежегодно, для каждого ребенка или ученика, знать: учитель, сумма в 20 ливров, учитель, 15 ливров. В статье добавлено, что коммуны, где по умолчанию население не было бы учителей, могли бы выбрать один, и что республика предоставит ему зарплату в 500 ливров.

С другой стороны, он устанавливает возможность повышения до 700 франков и 800 франков заработной платы определенного числа достойных учителей в размере одной десятой для каждой категории. В том же указе обвиняли префектов ограничить, в интересах учителей, количество учеников, которых муниципальные советы могли вписать в свои бесплатные списки, но ситуация, сложившаяся для молодых мастеров, требует срочных улучшений.

Сколько положено?

Каждый из видов надбавок имеет свои размеры. При этом, часть из них регулируется не только законодательными, но и локальными актами компаний.

Поэтому довольно трудно сказать общую сумму надбавок, ведь рассчитываются они для каждого работника индивидуально.

Но все же среди доплат есть те, что установлены законодательством абсолютно для всех регионов. Они имеют следующие размеры:

В каких сферах распространено начисление ППК сотрудникам?

Это было одним из основных объектов закона от 10 апреля. Этот закон не изменял минимальный уровень обращения, установленный предыдущими декретами; но, с помощью возможности, многие виды лечения были увеличены. В платных школах лечение состояло из. Установленная зарплата в 200 франков. Доходы от платы за обучение. Зарплата, если таковая имеется, рассчитывается на основе количества свободных учеников, присутствующих в школе, в соответствии с нормой, определенной каждым годом префектом, по совету муниципального совета и окружного совета.

  1. За сверхурочную работу сотруднику полагается зарплата, в 1,5 раза превышающая стандартный оклад за первые два часа. В последующее время ему обязаны выплачивать оклад в двойном размере.
  2. За выход на работу в выходные, а также праздничные дни сотрудник также должен получать надбавку, равную окладу.
  3. За работу во вредных условиях гражданину должны предоставлять надбавку, минимальный размер которой составляет 4% от оклада.

Помимо перечисленных, точные размеры имеют:

В бесплатных школах заработная плата, сокращенная до трех элементов, фиксированная зарплата в 200 франков, если таковая имеется, и дополнительные субсидии или первые два, если вместе они достигли или превысили юридический минимум, могут быть заменены фиксированной зарплатой по желанию. муниципалитета, когда он не был субсидирован департаментом или государством.

Помощники, как и учителя, были разделены на два класса и имели одинаковую минимальную заработную плату. Помощники учителей получили гарантированную зарплату в 350 франков. Минимальная заработная плата учителей была установлена ​​для второго класса в 500 франков и для первого в 600 франков.

  • надбавка для вахтовых работников;
  • доплата за работу на Крайнем Севере;
  • надбавка за работу в ночное время суток.

Но в отличие от других, данные виды денежных гарантий постоянно видоизменяются, поэтому их следует уточнять непосредственно перед устройством на работу.

Порядок оформления

Законодательство позволяет компаниям не только устанавливать размеры выплат рабочим, но и оговаривать порядок их начисления. Главное, чтобы все прописанные аспекты соответствовали нормам, установленным в 136 статье ТК РФ.

Поощрение к высшему классу было сразу после пяти лет службы в сразу низшем классе. Получение полного сертификата повысило минимальную зарплату, на которую учителя имели право в соответствии со своим классом, на 100 франков для учителей всех видов. Учитель, помещенный в первый восьмой из списка заслуг и не имеющий полного патента, имел такое же преимущество. Годовая надбавка была уменьшена до 50 франков для держателей, включенных во вторую восьмую, и эти пособия, одна из которых была направлена ​​на повышение минимальной заработной платы не менее чем на 100 франков, не могли быть объединены.

Документы

Все нюансы предоставляемых надбавок, в том числе и порядок их оформления, должны быть указаны в нескольких документах:

  • коллективный договор;
  • положение о премировании;
  • положение о зарплате.

Помимо локальных актов, все надбавки должны также отражаться в:

  • штатном расписании;
  • трудовом договоре с работниками;
  • приказе о выплате надбавок.

Последний документ необходим в случае, если надбавки носят нерегулярный характер.

Поэтому в соответствии с пунктом 1 статьи 6 он обеспечивал учителям, ассистентам и помощникам на полный рабочий день во время обнародования самую высокую заработную плату, которую они имели в течение трех лет, предшествующих ее применению. Это снижение окладов вызвало все больше и больше жалоб, которые еще больше усугублялись давно обещанным обещанием законопроекта о зарплатах.

Однако, как важный и решающий, как прогресс, достигнутый таким образом, недостатки и несовершенства нового закона не заставили себя долго ждать. Текущая зарплата сотрудников начального образования. Мы указали в статье «Классификация и продвижение» показатель заработной платы, выделяемый различным должностным лицам начального образования. Такое же указание дается вместе с условиями назначения, в статьях, посвященных каждой категории административного и педагогического персонала.

Приказ

В случае, когда работнику предоставляется разовая надбавка, руководитель организации обязан выпустить соответствующий приказ о ее начислении.

Данный документ должен содержать условия предоставления и сумму, которую необходимо добавить к зарплате.

Также приказ может быть оформлен в случае, если организация изменяет условия ежемесячных выплат. Как в первом, так и во втором случае документы на сегодняшний день не имеют законодательно установленных форм.

Инспекторы Академии также получают, при необходимости, суммарное пособие. Секретари и академические инспекторы могут получать, кроме того, так называемые «ведомственные» надбавки и с учетом вычетов по гражданским пенсиям. Первичные инспекторы отделов получают так называемое «ведомственное» пособие, которое не может быть менее 300 франков. Это пособие не подлежит вычету, и они также имеют право на туристические расходы, размер которых определяется министром.

Как Трудовой Кодекс гарантирует работникам право сохранить ППК к своему окладу?

Наблюдения. - Оклады руководителей высших начальных школ такие же, как и у полных профессоров, увеличиваются с учетом ограничений, сдержанных, при соблюдении следующих условий. Высшие начальные школы с интернатом от имени принципала: от 0 до 500 франков.

Пример расчета

Для наглядного примера можно воспользоваться многим известным северным коэффициентом. Его точный размер устанавливается в зависимости от региона, где трудится рабочий.

Так, к примеру, для сотрудников, трудящихся на Чукотке, данный показатель является двукратным. Это означает, что в случае заработка в 30 тысяч рублей сумма должна быть увеличена в 2 раза. В итоге, ему работодатель будет обязан выплатить 60 тысяч рублей.

Как выплачивается?

Все надбавки включаются в заработную плату, которую сотрудники должны получать .

При этом, временные промежутки между выплатами должны быть относительно равными.

В случае разовой надбавки, перед ее предоставлением сотрудник также может ознакомиться с приказом, изданным руководством. В нем будет указана сумма и размер положенных выплат.

Данный документ должен быть заверен подписью лица, составившего бумагу.

Могут ли лишить?

Для того чтобы разобраться, могут ли лишить сотрудника надбавок, необходимо разделить данный вид выплат на две категории:

  1. К первой относятся надбавки, которые могут быть приурочены к торжественным датам, праздникам и прочим. Такие надбавки являются разовыми, и работодатель самостоятельно решает вопрос об их выдаче, на это никак не влияет работа сотрудника.
  2. Ко второй же категории стоит отнести все премии, которые так или иначе зависят от качества работы сотрудника.

В случае, если подчиненный выполняет свои обязанности некачественно - то его также могут лишить подобных выплат или же сократить их суммы.

На видео о надбавках к заработной плате

Высокая мотивационная составляющая работы в частных компаниях обеспечивается разными методами финансового и нематериального стимулирования (премии, бонусы, путевки, персональные скидки и т. д.). На этом фоне государственная служба, имея даже некий особый престиж, все равно считается максимально неудобной для развития потенциала работника. Для коррекции системы материального стимулирования в государственном секторе была разработана концепция персонального повышающего коэффициента. Это метод поощрения работников за добросовестное выполнение обязанностей, за инновационный подход к работе или за совмещение должностей.

Что такое персональный повышающий коэффициент (ППК)?

Трудовой Кодекс РФ гарантирует работникам бюджетных предприятий одинаковые условия труда и начисления равного оклада сотрудникам одного уровня. Но, такой пункт в некоторой мере демотивирует персонал, нейтрализуют финансовые стимулы работать качественно и старательно.

Чтобы внедрить возможность финансового стимулирования наемных работников за качественное выполнение своих обязанностей, было решено разработать систему персонального премирования с учетом повышающего коэффициента к окладу. Эта прибавка к заработной плате не только стимулирует рост профессионального мастерства и качества труда, но и обеспечивает дополнительную социально-экономическую защиту.

В ряде случаев ППК начисляется персоналу не только в качестве мотивирующего компонента, но и как поощрение за работу в режиме повышенной интенсивности (работа в ночное время, в выходные и т.д.).

Повышающий коэффициент - это персональная прибавка к жалованию, которая может быть установлена на определённый срок (на месяц, квартал или год). Начисление этой персональной надбавки необходимо включить в пункт трудового договора с работником и установить в положениях об оплате труда государственных компаний. Это положение разрабатывается в сотрудничестве с представительным органом работников (профсоюзом и т.п.)

В каких сферах распространено начисление ППК сотрудникам?

Повышающий коэффициент на оклад начисляется преимущественно работникам бюджетных учреждений. Этот вид стимулирования интенсивно используется на предприятиях сферы образования и охраны здоровья, и особенно, в воинских частях федерального или местного значения, для финансового поощрения работников среднего звена за качественную работу и дополнительные обязанности (внеклассная работа, дополнительные уроки, ночные смены).

Но, государственные учреждения в разных сферах могут прибегнуть к начислению ППК для сотрудников: в государственные музеях, библиотеках, фондах, научных институтах.

Какие законы и нормативные акты регулируют назначение и отмену ППК?

Примерное положение, утвержденное приказом Минздравсоцразвития РФ № 463 н от 28.08.2008 года - это подзаконный акт, которым установлено право работодателей насчитывать персональный повышающий коэффициент к окладу.

Также нюансы назначения ППК оговорены в ряде статей Трудового Кодекса РФ: ст. 72, ст. 57, ст. 135.

В свою очередь начисление повышающего коэффициента не противоречит требованиям ст. 22 Трудового Кодекса.

Размер ППК насчитывается работнику в руководствуясь статьей 152 ТК.

В образовательной сфере право работников на ППК также рассматривается в Указе Президента от 04.05.2015 №597 «О мероприятиях по реализации социальной политики».

Условия для применения ППК на оклад сотрудникам

Персональный коэффициент по занимаемой должности можно начислять всем сотрудникам, которые занимают должности, предусматривающие категорирование в пределах одного оклада.

ППК к окладу назначают служащим, чтобы подчеркнуть уровень их профессионального мастерства, уникальность умений, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и профессиональный стаж в компании.

ППК за выслугу лет рекомендовано назначать сотрудникам, которые занимают должность, в зависимости от суммарного количества лет, которые они проработали в федеральных государственных органах или их территориальных подразделениях.

Правомерным считается установление предельного персонального повышающего коэффициента к окладу служащего до 2,0 единиц равных самому окладу. Вполне объективная норма Положения оставляет за работодателем право рассчитать размер прибавки для каждого конкретного работника в рамках этого условленного законом диапазона.

Для работников университетов и премиальных исследовательских институтов максимальный размер ППК может составлять 3.0 в абсолютном размере для специалистов и высшего профессорского состава.

Также для руководителей организаций, деятельность которых напрямую зависит от государственных дотаций и поступлений, настоятельно рекомендуется отказываться от фиксированных ставок ППК для работников. Потому что бюджетное финансирование - это весьма нестабильна категория дохода, оно может быть урезано, отсрочено, порой отменено. А работодатели не имеют права в одностороннем порядке изменять размеры ППК, если иное не было оговорено в трудовом договоре.

Государство дает возможность руководителям государственных учреждений премировать персонал весьма щедро, практически в двойном размере оклада (на 200% больше), но работодатель сам принимает решение о размере коэффициента для каждого работника исходя из размеров фонда оплаты труда.


Какие схемы расчета ППК наиболее распространены на предприятиях?

В сфере образования и здравоохранения установлено, что выплаты мотивационного характера, к которым относиться повышающий коэффициент, должны быть установлены в процентном соотношении к окладу. Учитывая, что эти выплаты насчитываются за сложность выполняемой работы, трудовой стаж, наличие высшей категории, их рассчитывают путем оценки сотрудника по этим критериям на основании принятой системы баллов.

В случае исполнения работником обязанностей временно отсутствующего второго работника без освобождения от собственных обязанностей, доплата ему проходит с применением повышающего коэффициента по согласованию сторон в приложении к трудовому договору.

  • Если выслуга лет становит от 1 до 3 лет - надбавка составляет 0,05 % от месячного жалования;
  • При выслуге от 3 до 5 лет - надбавка составляет 0,2% от месячного оклада;
  • При выслуге более 5 лет - ППК становит 0,3 %

Объективно, что на период отпуска, больничного, декретного или отпуска по уходу за ребенком ППК к жалованию сотрудника не насчитывается. После возвращения работника из отпуска к трудовым обязанностям новый повышающий коэффициент может насчитываться ему только после выпуска нового положения работодателя.

Процедура установления повышающего коэффициента

Если руководитель государственной организации намерен или обязан установить ППК для своих сотрудников, ему необходимо на общем собрании с присутствием профсоюзной организации, включить в Положение по оплате труда норму, по которой вводится повышающий коэффициент для ряда сотрудников, а с каждым сотрудником нужно подписать приложение к трудовому договору или контракту о порядке начисления ППК, его размере и периоде действия.

Пример приказа о начислении ППК

Также руководителю необходимо выдать внутриведомственный приказ о начислении персонального повышающего коэффициента.

Приказ должен быть следующей формы:

Наименование, адрес и реквизиты государственного учреждения

№ _______ о начислении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу от (дата подписания приказа) с целью стимулирования труда работника (или иная причина: приобретение повышенной категории, совмещение должностей и тд.).

В соответствии со статьей 135 ТК Российской Федерации начислить ___________________, (Ф. И. О. сотрудника), занимающему(ей) должность _________________(полное наименование должности) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу на период с «___» _________ ____ г. по «___» _________ ____ г. в сумме ______ .

Директор: ______________________(Подпись, инициалы)

Главный Бухгалтер: _________________(Подпись, инициалы)

Принципы начисления ППК сотрудникам за ночные и сверхурочные рабочие часы

В ситуациях, когда работник выполняет трудовые обязанности в ночное время ему также полагается доплата за каждый час дополнительной работы. Рекомендованный Трудовым Кодексом расчет повышающего коэффициента составляет 20% от часового оклада в дневное время. Чтобы подсчитать размер часового оклада сотрудника необходимо размер его месячного жалования разделить на количество проработаныхчасов.

Также сотруднику государственных учреждений полагается оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере не менее одной дневной ставки сверх оклада, если такая доработка не превышает размер фиксированного месячного количества рабочих часов. А, если работа в выходные дни проводится сверх месячного нормы трудового времени, то она оплачивается в размере не менее чем 200% от дневного оклада.

В каких случаях работодатель может отменить начисление ППК к окладу?

Хоть, ППК относиться к разряду стимулирующих, а не обязательных выплат, работодатель все равно не может отменить начисление персонального коэффициента сотруднику в одностороннем порядке, если срок действия приказа о назначении выплат еще не истек.

Поскольку, такая категория выплат не относиться к списку прямых и неотложных расходов предприятия, то руководитель может включить в положение об оплате труда пункт о возможности изменения размера ППК, даже если срок действия надбавки еще не окончен. Для такого шага должна быть веская причина, например урезание государственных дотаций, финансирования.

Также руководитель для максимальной перестраховки во избежание потенциальных конфликтов с персоналом должен внести в Положение пункт о возможности отмены повышающего коэффициента для работника в случае несоблюдения этим работником правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, опоздания, недобросовестного исполнения обязанностей.

Как Трудовой Кодекс гарантирует работникам право сохранить ППК к своему окладу?

Если же работодатель не включил подобный пункт Положение, и возможности отмены или урезания ППК не были оговорены в трудовом договоре с сотрудником на момент подписания этого самого договора, то работодатель не имеет никакого законного права урезать надбавку сотрудникам. Это противоречит ст. 72. Трудового Кодекса. Размер заработной платы прописывается в трудовом договоре в графе «обязательные условия» и он не может быть изменен без согласования с работником.

Для предотвращения конфликтов на почве урезания премий сотрудникам по ППК, работодателю необходимо ответственно подойти к составлению трудового договора. Размер повышающего коэффициента нецелесообразно прописывать в фиксированной форме (ставка), гораздо разумнее указывать его как процентную часть оклада. Если же работодатель без весомых оснований намеревается урезать или отменить ППК сотрудника, этот гражданин имеет полное законное право на сохранение своей надбавки и обжаловать ее отмену в судовом порядке.